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Processus de recrutement : réussir son entretien d’embauche

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Publié le 22.02.17

L’entretien d’embauche est une étape clé du processus de recrutement. Souvent stressant pour le candidat, il nécessite quelques outils en main pour le réussir. Découvrez tous les conseils qui vous permettront d’optimiser efficacement votre entretien d’embauche lors du processus de recrutement !

Processus de recrutement : montrer une image sérieuse

Les employeurs recherchent, lors d’un processus de recrutement, des candidats en qui ils pourront avoir confiance. Il est donc impératif de montrer votre sérieux lors d’un entretien d’embauche. Pour cela, il faut faire attention même aux détails ! Tout d’abord, il va de soi qu’il est nécessaire d’être ponctuel et d’emmener de quoi prendre des notes. Pensez également à tous les éventuels documents administratifs qui vous auront été demandés tels que votre relevé d’identité bancaire de La Banque Postale par exemple. Soyez vigilant sur la présentation des documents que vous transmettrez. Donnez des papiers propres et non froissés, de préférence rangés soigneusement dans une pochette. S’il est important de veiller à la présentation de ses documents lors d’un processus de recrutement, il va de soi qu’il faut également ménager sa présentation. Quoi qu’on en dise, votre apparence physique est le premier élément sur lequel votre employeur portera un jugement. Optez pour un look sobre, mais méticuleux. Afin de témoigner de votre intérêt pour le post pour lequel vous proposez votre candidature, veillez à poser des questions pertinentes. Il est également conseillé de s’informer sur l’entreprise dans laquelle vous postulez afin de montrer que vous portez de l’intérêt au projet commun et que vous savez vous inscrire dans un travail collectif.

Processus de recrutement : le langage non verbal

Vous savez probablement spontanément qu’il faut faire attention à la manière dont on s’exprime lors d’un entretien d’embauche. Le processus de recrutement nécessite de réfléchir avant de parler et de préparer globalement des réponses adaptées. La parole n’est cependant pas votre seul moyen d’expression. Sachez que même lorsque vous restez silencieux, vous êtes en perpétuelle communication au travers du langage non verbal. Qu’il s’agisse de votre regard, de vos mimiques, de votre démarche ou même de votre gestuelle, vous transmettez toujours quelque chose. Pour cela, il faut donc veiller lors d’un processus de recrutement à adopter un langage non verbal pragmatique ! Ayez une poignée de main dynamique et convaincue. Lorsque vous parlez, osez regarder votre interlocuteur dans les yeux et exprimez-vous d’une voix calme, mais franche. Montrez que vous l’écoutez à votre tour en adaptant votre expression de visage au sens de ses propos. Asseyez-vous droit et posez vos mains sur le bureau plutôt que de les tripoter sous la table. De façon générale, évitez de bouger dans tous les sens. Choisissez plutôt une posture stable et adéquate. Enfin, faites attention à tous les mauvais réflexes qui peuvent apparaître quand vous êtes stressé. Ne vous rongez pas les ongles, ne triturez pas votre stylo ou encore ne vous touchez pas sans cesse les cheveux. Donnez l’impression d’avoir confiance en vous au travers de votre corps !

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