Recherchez votre marque

Cabinet de recrutement : une chance pour les candidats

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars 0 vote(s)
PartagezTweet about this on TwitterShare on FacebookShare on Google+
cabinet de recrutement  Article précédent Article suivant 
Publié le 02.03.17

Vous en avez assez d’envoyer des candidatures spontanées sans qu’il y ait de suite ? Vous rêvez de décrocher le job de vos rêves, mais vous ne savez pas comment faire ? Et si pour maximiser vos chances de trouver un emploi, vous passiez par un cabinet de recrutement ?

Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?

De nombreuses entreprises, par manque de temps, ou dans un souci de qualité d’embauche, font appel aux cabinets de recrutement pour trouver le candidat idéal.

Dès qu’il est mandaté, le cabinet de recrutement au sein duquel opèrent des consultants se lance dans la recherche du profil idéal. Pour proposer des candidats, le cabinet utilise sa propre CVthèque, ou se base sur les réponses aux annonces qu’il publie (dans la presse écrite ou en ligne). Dans certains cas, le cabinet peut même « chasser » les candidats, en approchant des personnes déjà en poste.

Le cabinet de recrutement procède ensuite à une présélection de candidats en fonction de leur expérience, de leur parcours et leur projet professionnel. Pour cela, il se base sur des outils tels que les rencontres, les entretiens, les tests de personnalité, etc.
À l’issue de cette première sélection, le cabinet propose aux recruteurs des profils qui « matchent ». C’est ensuite à l’entreprise que revient le choix final.

L’agence de recrutement a également pour rôle de conseiller et orienter les candidats afin qu’ils trouvent l’emploi idéal. Il agit donc comme intermédiaire de confiance entre les candidats et les entreprises. Il veille surtout à satisfaire les attentes des deux parties, aussi bien en termes de critères que de besoins.

Les avantages pour le candidat

Un cabinet de recrutement pour retenir l’attention des recruteurs

Les cabinets de recrutement proposent de nombreuses offres d’emploi souvent inaccessibles sur les réseaux sociaux tels que Facebook ou LinkedIn.

En constituant un  dossier au sein d’un cabinet, vous aurez toutes vos chances pour qu’une de vos candidatures à ces offres « privées » aboutisse. Vous serez dans un premier temps appelé à passer un entretien avec un consultant . Vous serez conseillé pour rédiger un CV optimal qui vous permettra d’être recommandé auprès d’une entreprise.

Sachez qu’en faisant appel à un cabinet de recrutement en tant que candidat, vous bénéficierez de véritables avantages.

En effet, les cabinets de recrutement étant en contact direct avec les responsables des ressources humaines, vous avez la garantie que votre candidature sera étudiée. Même si elle ne débouche pas forcément sur un entretien d’embauche, elle ne finira pas dans les spams d’une boite mail surchargée !

La garantie d’un partenariat longue durée

Si une de vos candidatures n’aboutit pas, n’abandonnez surtout pas ! En étant dans la base de données du cabinet, vous pouvez être appelé à tout moment pour une nouvelle opportunité d’embauche. C’est pourquoi il est important que vous gardiez un lien avec votre consultant. Ce dernier, très au fait des tendances du marché de l’emploi, pourra vous conseiller régulièrement sur les secteurs porteurs, les rémunérations pratiquées, etc.
Considérez le cabinet de recrutement comme un allié qui vous accompagnera tout au long de votre carrière.

Contenus associés
Laisser un commentaire
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Pas d'évaluations)
Loading...

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *


*