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Bilan de compétences : un outil de reconversion professionnelle

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Bilan de compétences  Article précédent Article suivant 
Publié le 05.05.17

Que l’on souhaite s’engager dans la voie de reconversion professionnelle ou simplement faire le point sur ses aptitudes, il n’est pas inutile de faire un bilan de compétences, au cours de sa carrière.
Toutefois, en fonction de votre situation professionnelle ou de votre mode d’exercice, vous ne pouvez bénéficier du même financement ou faire appel au même organisme. Quel est l’intérêt de faire un bilan de carrière ? Quels sont les financements de bilan de compétences possibles et disponibles pour les salariés et demandeurs d’emploi ?

Qu’est-ce que c’est ?

Ce bilan professionnel est réalisé, à l’aide d’un consultant spécialisé. Suite à un recensement d’expériences ; un relevé d’acquis professionnel, vous établissez petit à petit, un recensement de vos compétences réelles. Ce recensement est ensuite mis en corrélation avec un listing de métiers possible, dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Le bilan de compétences vous permet de mettre en valeur vos compétences transversales et de les utiliser pour exercer un nouveau métier, qui correspond mieux à vos besoins et vos possibilités.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

L’utilité de ce test professionnel est de retrouver une certaine motivation, pour évoluer sur-le-champ du travail. Le bilan permet de savoir où vous vous positionnez, par rapport aux compétences acquises. Pour une personne qui recherche un emploi, par exemple, et qui ignore vers quel milieu se diriger, faire un bilan de compétences lui permet de déterminer la formation professionnelle qu’elle doit suivre. Pour un salarié qui travaille depuis plusieurs années, ce même genre de bilan permet de déterminer les compétences à renforcer ou à travailler. Si son métier ne lui plaît plus ou si elle ne réalise pas, dans une première voie choisie, elle peut se diriger vers une nouvelle voie professionnelle.

Comment faire un bilan professionnel ?

Si vous êtes salarié, vous pouvez procéder à la demande de bilan de compétences, en faisant parvenir une demande écrite à votre supérieur. Suivant le nombre d’années d’ancienneté au sein de votre entreprise, vos droits ne sont pas les mêmes.
Si vous êtes en CDI, il faut avoir travaillé au moins douze mois dans la société, au cours des cinq années précédant votre demande. Pour les salariés en CDD ou les intérimaires, il faut avoir travaillé deux ans, sur les cinq dernières années et 1 600 heures sur les 18 derniers mois, pour pouvoir faire bilan compétences.

Comment financer votre bilan ?

Les salariés peuvent bénéficier d’un financement, en procédant à une demande auprès d’un organisme financeur (OPACIF, FONGECIF…), s’ils remplissent les conditions précisées ci-dessus. Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un financement de leur bilan de compétences, en fonction des droits à la formation acquis. Quelle que soit votre situation, n’hésitez pas à consulter vos droits sur votre compte personnel de formation, relevé dans votre compte personnel d’activités, depuis 2017. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre service de ressources humaines ou auprès de votre conseiller Pôle Emploi, si vous êtes demandeur d’emploi.

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