Travailler en entreprise nécessite d’être en bonne condition physique. Une affirmation qu’adoptent volontiers ceux qui prônent que « le travail, c’est la santé ». Pour veiller au maintien de la santé des salariés, la médecine du travail a été mise en place. Elle a également pour rôle de prévenir les risques liés au travail engagé et l’action, en cas d’accident du travail, sur les sites industriels et les usines (Charal, Peugeot), notamment. Voici quelques explications.

Quel est le rôle précis de l’institution ?

La médecine du travail, qui a été renommée services de santé, assure une surveillance régulière de l’état de santé des salariés d’une entreprise. Pour ce faire, elle organise et assure le suivi des visites médicales d’embauche, puis des visites médicales régulières des salariés (en moyenne, une tous les deux ans). Les salariés qui se sentent en difficulté dans leur travail ou se posent des questions, par rapport à leur santé, peuvent également faire appel aux professionnels de santé, engagés au sein des services de santé. Les équipes ont donc un rôle préventif en matière des conduites addictives au travail, de prévention du stress et de burn-out et de harcèlement moral.

Médecine du travail : quelles équipes sont engagées ?

En fonction de l’importance de l’entreprise, les professionnels de la médecine du travail travaillent en équipe réduite. Elles sont généralement constituées d’un médecin du travail, de paramédicaux (une ou plusieurs infirmières), ainsi que quelques agents administratifs. Le suivi administratif constitue une majeure partie du travail de ce service. En effet, qu’une entreprise comprend vingt, cent ou trois cent salariés, il est important d’assurer un suivi efficace de tous les dossiers médicaux.
Le médecin des services de santé, évalue les risques professionnels et conseille les employeurs, en matière de prévention des risques.

Organisation des visites médicales

Visites médicales d’embauche

Tous les salariés doivent effectuer une visite médicale d’embauche avant la fin de sa période d’essai, qu’il soit engagé en CDD ou en CDI. Cette visite permet d’évaluer l’aptitude médicale du travailleur à la prise de fonction. Ce dernier est déclaré apte à assurer son poste, ou inapte, si c’est le cas, à l’issue des examens. Le dossier médical de santé du travail du salarié est établi à l’issue de cette visite.
Certains employés nécessitent un suivi plus régulier de la médecine du travail. C’est le cas pour les femmes enceintes ou les personnes handicapées. Les visites auprès des services de santé sont donc plus régulières pour ce public particulier.

Des visites médicales intermédiaires

Des visites régulières sont organisées pour vérifier l’aptitude du salarié au suivi de son activité. Ces visites, à la médecine du travail permettent également de dépister des maladies professionnelles. Elles peuvent être organisées à la demande du salarié ou de l’employeur.
Un fait important est à noter. Il faut savoir que le temps nécessaire à l’examen effectué au cours des visites, est intégré au temps de travail du salarié. Il est donc rémunéré en tant que tel. Il n’est pas rare de devoir quitter son poste, pour honorer son rendez-vous auprès des services de santé.