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Congés payés
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Congés payés : le concept des congés illimités

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Quoi de plus normal que de prendre des congés payés, après avoir assuré un dur labeur. En effet, inscrits dans le code du travail, ces congés annuels sont fixés dans un cadre précis. Tout salarié peut y prétendre, excepté les travailleurs intérimaires et ceux qui ont obtenu de courts contrats (ils bénéficient d’une prime sur leur salaire, pour compenser. Connaissiez-vous le concept de congés illimités. Cette mesure révolutionnaire, privilégiée par les start-ups, fait son entrée, dans le monde du travail. En quoi consiste ce phénomène nouveau ?

Congés payés : quelles sont les règles actuelles ?

Lorsque l’on travaille régulièrement, selon un rythme plutôt assidu, la fatigue s’accumule. Les périodes de repos plus prolongées, deviennent alors nécessaires. C’est pour assurer ces périodes de repos indispensables, que les congés annuels ont été intégrés dans le cadre du droit du travail. Actuellement, les salariés bénéficient de cinq semaines de congés, au minimum, chaque année. Ils doivent répartir ce temps de repos, selon leurs besoins et selon les impératifs de l’entreprise. Le salarié pose donc ses congés payés, après discussion avec son responsable (et d’éventuelles négociations avec ses collègues).

Les congés illimités : en quoi ça consiste ?

Plusieurs starts-up américaines, comme Netflix, ont décidé d’accorder une grande liberté, à leurs employés, en matière de gestion de calcul des congés payés. En clair, cela signifie qu’ils sont libres de les gérer et de les poser comme ils l’entendent.
Deux start-ups françaises (Indeed et Popchef), ont choisi de suivre cet exemple et de faire profiter leurs employés de ce concept novateur. Chez Popchef, aucun problème de fonctionnement n’a été déploré, depuis la mise en place de ce nouveau système. Les salariés n’en profitent pas, non plus, pour prendre des congés payés interminables. En un an d’existence, ce système a donc fait la preuve qu’il peut fonctionner sans difficultés.

Une révolution du monde du travail

Le concept de droit du travail congés payés illimités intervient dans un contexte de révolution du marché du travail. L’augmentation du nombre de télétravailleurs, de slashers (personnes qui ont plusieurs travails), l’avènement des entreprises libérées sont des phénomènes qui entraînent la mise en place d’une réflexion globale sur le monde du travail.

Le bien-être des salariés

Le concept des congés payés illimités laissent une grande liberté aux salariés. Il s’appuie sur le fait qu’il faut privilégier leur autonomie, dans la gestion de leur travail et de leurs temps de repos. Un salarié épanoui est plus productif. C’est le coup de poker posé par cette nouvelle donne professionnelle. Les start-ups ont choisi de relever le défi.
On peut toutefois affirmer que ce mode de fonctionnement est particulièrement adapté pour les petites entreprises, les structures à taille humaine et employant peu de personnel. En effet, on voit mal comment le calcul des congés payés et la gestion individuelle de ces derniers pourraient être assurés dans une grande entreprise.
C’est un point sur lequel les responsables de ressources humaines et les spécialistes du travail devraient se pencher plus attentivement.

Métiers de l'artisanat
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Métiers de l’artisanat : quels sont ceux qui recrutent ?

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Que l’on soit un jeune en quête d’orientation professionnelle ou un travailleur souhaitant se réorienter, les métiers de l’artisanat représentent un secteur de l’emploi plutôt porteur. En effet, chaque année, ce n’est pas moins de 100 000 personnes qui sont engagées, dans ces catégories de métier, afin de renforcer les entreprises existantes ou seconder les entrepreneurs en fonctionnement. Quels sont les métiers représentatifs du secteur de l’artisanat ? Quelles études faut-il effectuer, pour intégrer ce corps de métier ?

Travailler dans le secteur des métiers de bouche

Le secteur alimentaire est un secteur où les métiers sont porteurs. Il n’est pas rare de trouver de nombreux postes salariés, notamment dans les domaines de la boucherie, de la boulangerie ou de la pâtisserie. De nombreux apprentis sont formés quotidiennement à ces métiers de l’artisanat, qui participe à la formation des plus jeunes et des plus anciens, en voie de reconversion professionnelle. Ces différents métiers ne sont pas prêts de disparaître. Cela reste un bon point pour le secteur des métiers de bouche.

Travailler dans le secteur du bâtiment

Le bâtiment recrute de nombreux artisans, car les besoins en main-d’oeuvre sont constants. Une étude effectuée par Pôle emploi (2016), a démontré que le secteur du bâtiment représente 50 % des demandes de salariés, dans ce secteur de métiers de l’artisanat. Que ce soit en matière de maçonnerie, de plomberie, de menuiserie ou de peinture, vous êtes assuré de trouver un emploi rapidement, si vous décidez d’intégrer ce secteur d’emplois. Pour devenir artisan, il est possible d’exercer en tant que salarié, mais également en tant qu’entrepreneur, en se mettant à son compte.

Formation artisanat : le secteur des services

Il n’est pas rare de voir, dans les journaux, que des apprentis se distinguent, dans le secteur des services. Coiffeurs, esthéticiens, agents de service, secrétaires, la liste des métiers impliqués dans le secteur des services, est plutôt longue. En effet, ils regroupent aussi bien les secteurs de la beauté, du transport, de la vente, du secrétariat, les activités de jardinage… Encore un secteur des métiers de l’artisanat en plein essor et en constante évolution, qu’il faut privilégier pour trouver un emploi. À vous de voir en fonction de vos compétences et de vos besoins d’orientation professionnelle.

Travailler dans le secteur de la technologie

Là encore, la liste des métiers accessibles est d’envergure. En effet, il est possible de se diriger vers des secteurs de pointe, en tant qu’artisan : l’aéronautique, l’éco-construction, le développement durable, le traitement des déchets, le génie climatique… tendent leurs bras aux différents apprentis du secteur. Si trouver un métier dans le secteur des technologies de pointe est assez aisé, il faut savoir que ces derniers demandent des compétences techniques assez pointues. Autant le savoir, avant de se lancer dans une formation du genre. Il faudra vous impliquer et travailler dur, pour accéder au sésame.

Métiers de l’artisanat : quelles formations ?

Selon le secteur de métier que vous souhaitez intégrer pour travailler dans l’artisanat, vous pourrez débuter avec un CAP (cuisine, boulangerie-pâtisserie…) ou continuer vers un bac professionnel ou un BTS, voire plus. Renseignez-vous, avant de débuter la formation d’un métier artisanal.

mutuelle d'entreprise
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Mutuelle d’entreprise : obligatoire pour les salariés ?

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Être embauché en CDI fait toujours partie des aspirations de nombreux postulants aux offres d’emploi. Qu’il postulent pour travailler à la Banque Populaire, chez Citroën ou au KFC. Et dorénavant, qui dit embauche en CDI, pour un salarié, dit souscription à une mutuelle d’entreprise. Toutefois, tous les salariés ne sont pas obligés d’adhérer à cette mutuelle. En effet, une dérogation peut être accordée, suivant les cas de figure. Quels sont les modes de souscription liés à cette mutuelle complémentaire. Quelles sont les conditions de dérogation du système.

Mutuelle d’entreprise : en quoi ça consiste ?

Les mutuelles auxquelles vous souscrivez, dans votre entreprise, fonctionnent comme les mutuelles complémentaires classiques. La mutuelle prestataire auprès de l’entreprise est choisie par les dirigeants. Elle assure les remboursements en complément de ceux réalisés par la Sécurité Sociale ou CPAM. En effet, pour être bien remboursé, par rapport aux dépenses de santé effectuées, il est impératif de bénéficier d’une couverture santé optimale. C’est à ce niveau qu’intervient le choix de mutuelle.
Le prix de la cotisation mensuelle est inférieur aux tarifs pratiqués dans le commerce. Les degrés de remboursement suivent toutefois plusieurs paliers. Plus la cotisation mutuelle est élevée, plus le taux de remboursement l’est également.

Refuser la mutuelle obligatoire entreprise : quels cas ?

Il faut savoir que les mutuelles d’entreprise peuvent couvrir les frais complémentaires de santé des conjoints des salariés adhérents (et par extension, les enfants du couple). Si un salarié bénéficie déjà d’une mutuelle obligatoire entreprise, il peut refuser l’adhésion qui lui est proposée.
Lorsqu’un couple travaille dans la même société, un seul des deux souscrit à la mutuelle proposée. L’autre devient ayant-droit.
Dans le cadre ou un salarié travaille pour plusieurs employeurs, il peut faire le choix de souscrire à une seule mutuelle proposée. Il lui suffit d’expliquer à ses autres employeurs le choix effectué, afin d’être dispensé de souscrire à la mutuelle obligatoire.

Quelles sont les conditions de souscription au devis mutuelle de votre société ?

La mutuelle d’entreprise est obligatoire pour les salariés qui signent un CDI dans l’entreprise. Pour y adhérer, il faut avoir travaillé plusieurs mois dans l’entreprise.
Les cas suivants sont dispensés d’adhérer à la mutuelle complémentaire :
-signature d’un CDD de moins de 12 mois (les salariés restent peu de temps dans l’entreprise)
-travail saisonnier ou périodique
-signature d’un CDD de plus de 12 mois, mais déjà adhérent à une mutuelle d’entreprise. Dans cas-là, il est impératif de demander une demande de dispense auprès de son employeur.

Les avantages de ce mode de fonctionnement

Pour le salarié, l’intérêt d’opter pour la mutuelle proposée par l’entreprise, est le fait que l’employeur participe financièrement. En effet, il prend en charge une partie de la cotisation. Le salarié bénéficie donc de tarifs réduits et paie une cotisation réduite. Un gain financier non négligeable, étant donné les coûts engendrés par la santé, actuellement. Surtout en étant en possession de l’information primordiale que l’adhésion à la mutuelle entreprise peut être refusée.