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Devenir psychologue

Devenir psychologue : soigner la psyché

Lorsque les maux physiques se manifestent, on consulte généralement un médecin, afin de prendre le traitement adapté. Tout comme le médecin, le psychologue intervient pour soigner les maux de l’esprit. Devenir psychologue est donc une vocation à laquelle aspirent de nombreux candidats. Quelles sont les méthodes de travail utilisées par les professionnels pour guérir les malades ? Quelle formation en psychologie faut-il privilégier pour devenir professionnel ?

Le rôle d’un psychologue

Les professionnels des troubles psychologiques utilisent la parole comme support de soin. En effet, ils écoutent, accompagnent et guident leurs patients vers la voie de la guérison. La souffrance morale est une souffrance non palpable. Pour devenir psychologue, il faut donc être bien conscient de cet état de fait.
Le professionnel aide donc des patients, appartenant à différents publics (enfants, ados, adultes, handicapés…), à faire face aux traumatismes subis au cours de leur vie. Il les aide à les dépasser, à l’aide d’une méthode de soin, nommée thérapie. Les techniques utilisées sont intégrées, lors des études en psychologie, suivie par le professionnel. Un psychologue peut exercer en milieu scolaire, milieu carcéral, milieu clinique (on parle de psychologue clinicien), en institution ou au sein d’un cabinet (il est alors, à son compte).

Devenir psychologue : se former à un métier humain

Pour exercer ce métier prenant, il faut être prêt à suivre des psychologies études longues. En effet, on ne peut exercer qu’après avoir obtenu un diplôme niveau Bac+5, au minimum. Il faut préparer un Mastère 2 en psychologie ou un diplôme équivalent, au sein d’une école privée. Le cursus le plus suivi (si l’on peut dire, le cursus usuel) pour devenir psychologue, est de décrocher son baccalauréat, débuter un Bac+2, puis préparer une licence de psychologie et terminer par un master 2.

Les qualités requises pour exercer

On ne peut devenir psychothérapeute ou psychologue aussi facilement vendeur chez Leader Price. Et bien que tous ces métiers respectables nécessitent des qualités relationnelles évidentes, il faut posséder des aptitudes spécifiques pour soigner la psyché d’autrui. Pour devenir psychologue, il est préférable d’être une personne empathique, à l’écoute des autres, être calme, patient et diplomate. Savoir écouter est impératif. Mieux vaut ne pas se lancer , si vous n’êtes pas doté de telles qualités. Tenez-vous-le pour dit !

Le salaire d’un psychologue

Un psychologue débutant peut toucher entre 1 500 € bruts par mois et 1 850 € bruts, après sa formation en psychologie. Tout dépend s’il exerce en cabinet, dans une institution ou dans un établissement scolaire. Un indépendant peut facturer l’heure de prise en charge entre 40 € et 120 €/heure.

Des fonctions annexes

Les psychologues ont également pour devoir de faire avancer leur domaine d’exercice. Ils aident également les professionnels, exerçant en entreprise :

  • personnel hospitalier
  • personnel évoluant en milieu carcéral
  • travailleurs sociaux, personnel travaillant au sein d’une Protection Maternelle et Infantile (PMI)

Enfin, pour pouvoir effectuer une longue carrière, sachez qu’il faut veiller à conserver votre équilibre personnel.

Bulletin de salaire

Bulletin de salaire : généralisation du bulletin numérique

Le bulletin de salaire est l’élément administratif qui reprend toutes les informations concernant la rémunération d’un employé. Remis au salarié chaque mois, au moment du versement de salaire, ce document officiel comporte des mentions obligatoires. Il s’agit de mentions comme le nom de l’entreprise, le nom du salarié, son grade, son poste, ainsi que d’autres informations. Généralement distribuée sous format papier, la fiche de paie traditionnelle va laisser place au bulletin électronique. En effet, un décret privilégiant ce dernier a été mis en place, fin 2016. Quelles sont les obligations des employeurs, par rapport à cette nouvelle donne ?

Bulletin de salaire : les données obligatoires

En premier lieu, avant d’établir un constat, il est important d’effectuer un petit rappel par rapport aux informations qui doivent apparaître sur ce document officiel.
Tous les salariés devraient être à même de pouvoir préciser ces informations importantes, sur un plan juridique. Sur une fiche de salaire, les mentions suivantes doivent donc être précisées :

  • nom et adresse de l’employeur, ainsi que le N° SIRET et le code APE
  • nom, position hiérarchique et rémunération brute du salarié
  • nom de la convention collective de l’entreprise
  • somme nette versée et date de paiement
  • cotisations prélevées sur le salaire
  • montant des indemnités perçues…

Pour connaître les mentions obligatoires complètes qui doivent apparaître sur le bulletin de salaire, rendez-vous sur le site service-public.fr.

Un décret lié à la dématérialisation

Depuis décembre 2016, le bulletin de salaire, qui reprend les éléments concernant le salaire des employés d’une entreprise, doit être envoyé sous format dématérialisé, préférentiellement au format papier. Chaque employeur est donc tenu d’envoyer une feuille de paie, par mail, à ses salariés (sauf en cas de désaccord d’un employé, qui préfère le format papier). Et ce, que vous travailliez pour un grand groupe comme Amazon ou pour l’épicerie du coin.
Cette nouvelle règle entre dans le cadre de la dématérialisation des documents officiels, afin de limiter la consommation de papier et de favoriser la consommation durable.
Moins de bulletins de salaire format papier équivaut à limiter la pollution, en diminuant le tonnage de déchet papier. Sachant que les entreprises consomment énormément de papier, cette décision paraît, on ne peut plus, logique.

Privilégier la fiche de paie en ligne

L’employeur est donc dorénavant tenu à suivre quelques directives, afin de mettre en place le bulletin de salaire électronique.
En effet, il doit :

  • prévenir le salarié que celui-ci peut refuser l’envoi du document, par voie électronique. L’information doit être délivrée au salarié, un mois avant la mise en place du bulletin de salaire électronique.
  • fixer et préciser les conditions selon lesquelles le document sera disponible pour le salarié (soit pendant 50 années ou jusqu’aux 75 ans de l’employé).

Une information complémentaire : les fiches de paie électroniques seront également disponibles en ligne, sur le compte personnel d’activité (CPA) de l’employé, afin de rendre la consultation plus aisée.
La dématérialisation de ce document essentiel engage le monde professionnel dans une nouvelle ère numérique. Cette évolution est naturelle, compte tenu du fait de la généralisation des documents dématérialisés.

1er mai jour férié

Jours fériés : combien êtes-vous payés ?

Le monde du travail est soumis à des lois et des législations précises. La rémunération appliquée, en cas de travail au cours de jours fériés est soumise à plusieurs obligations. En effet, votre salaire n’est pas le même lorsque vous travaillez un jour usuel, ou lors d’un jour férié. Comment cela se répercute-t-il sur le bulletin de salaire ? Quelles sont les différences mises en évidence, au niveau du taux horaire de rémunération. Voici les points essentiels que nous avons notés.

Jours fériés en France : quel est leur nombre ?

Le code du travail français définit onze jours fériés, qui se déroulent au cours de l’année, dans l’Hexagone. Ces jours peuvent être chômés par les salariés. Ils ont toutefois la possibilité de travailler, tout de même. Seul le 1er mai, premier jour férié en mai, est chômé, de manière obligatoire. Certaines entreprises peuvent toutefois obtenir une dérogation, afin de faire travailler leurs salariés. En effet, dans les hôpitaux ou certains établissements, un arrêt de fonctionnement est exclu. Les moins de 18 ans et les apprentis qui travaillent dans le secteur industriel, ne travaillent pas ce jour-là

Le calendrier jour férié

Voici la liste des fériés de l’année en France :

  • 1er janvier ou jour de l’An
  • 1er mai : jour du travail
  • 8 mai : commémoration du 8 mai 1945 (fin de la Seconde Guerre mondiale)
  • 14 juillet : fête Nationale correspondant à la prise de la Bastille (Révolution)
  • 15 août ou Assomption
  • 11 novembre : commémoration de l’armistice mettant fin à la Première Guerre mondiale
  • 25 décembre : jour de Noël

Plusieurs jours varient selon le calendrier. C’est le cas du lundi de Pâques, du lundi de Pentecôte et du jeudi de l’Ascension.

Jour férié : règle de rémunération

Jour férié chômé

Lorsque le jour férié concerné, n’est pas travaillé, le salarié ne subit aucune baisse de rémunération, s’il est engagé dans l’entreprise depuis plus de trois mois. Il perçoit donc un salaire normal. Les travailleurs indépendants, les saisonniers, les intermittents ne perçoivent aucune compensation salariale, s’ils choisissent de ne pas travailler.

Jour travaillé effectif

Lorsque le salarié travaillé lors d’un férié, le patron n’a aucune obligation d’augmenter son salaire. Une augmentation de rémunération peut être spécifiée au niveau de la convention collective, si elle a été négociée en amont, avec l’entreprise. Une majoration de salaire ne sera effectuée que si la notification apparaît. Le calendrier des jours fériés met donc en évidence que seul le 1er mai est rémunéré en plus (car il est obligatoirement chômé). Si le salarié travaille ce jour précis, sa rémunération est augmentée à hauteur de 100 %.

Un fonctionnement qui varie en fonction des entreprises

Attention, la règle n’est pas la même, si vous travaillez dans un établissement scolaire, dans une usine (Charal, Peugeot…), chez France Loisirs ou à l’hôpital.
En effet, hormis le 1er mai, qui fonctionne selon des règles particulières, la rémunération des salariés, dans le cadre d’un jour férié varie, en fonction des entreprises. En effet, tout dépend des conventions, du mode de fonctionnement, des grilles salariales en place.