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Formation professionnelle : comment la financer grâce au CPF ? 

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Le compte personnel de formation ou CPF a été mis en place en janvier 2015. Il s’agit d’un compte qui comptabilise et recense le nombre d’heures de formation professionnelle accumulées par les salariés, demandeurs d’emploi ou retraités, au cours de leur vie active. Le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation ou DIF, qui garantissait l’accès à 20 heures de formation adulte, pour chaque salarié en poste depuis plus d’un an, au sein d’une entreprise. Les conditions d’attribution d’heures de formation ont donc été modifiées en 2015. Comment peut-on financer une formation, à l’aide du CPF ? Voici quelques informations sur le sujet.

Formation professionnelle : quels droits ?

Le CPF est un compte qui recense vos droits à la formation. Depuis la réforme de 2015, le nombre d’heures de formation acquis par tout salarié se définit comme suit :

  • 24 heures sont ajoutées, pour les travailleurs à temps, plein, en CDI, par année travaillée, jusqu’à 120 heures cumulées
  • à partir de 120 heures, 12 heures de formation continue supplémentaires sont créditées chaque année, jusqu’au cumul de 150 h (seuil plafond).

Les formations prises en charge par le CPF

Attention, le CPF permet de financer certaines formations professionnelles, qui entrent dans le cadre de prise en charge. Toutes ne sont pas concernées.
Grâce au CPF, vous pouvez donc avoir droit à une prise en charge des frais inhérents à :

  • certaines formations certifiantes inclues dans la liste des formations agréées (voir sur le site moncompteformation.gouv.fr)
  • le dispositif d’accompagnement au cours de la validation des acquis et de l’expérience (VAE), ainsi que des créateurs ou repreneurs d’entreprise
  • tout ou partie du permis de conduire

Formation continue : financement partiel ou total

Le CPF peut être utilisé dans le cadre de la prise en charge des frais de financement de votre formation. Il permet de prendre en charge les frais de dossier et frais annexes (déplacement, voyage, restauration…). La prise en charge des frais engendrés peut être totale ou partielle. En cas de prise en charge partielle des frais de formation professionnelle, sachez qu’il existe des organismes qui peuvent vous accorder une aide complémentaire (votre entreprise, La Région, l’organisme paritaire collecteur agréé ou OPCA, par exemple). Renseignez-vous donc au préalable, au niveau des coûts de formation et de ceux pris en charge.

Comment procéder à la demande de financement ?

Pour que les frais de formation qualifiante soit pris en charge par votre employeur, tout salarié doit faire parvenir une demande par courrier, 60 jours avant le début de cette dernière, si elle dure moins de six mois. Cette obligation doit être respectée si la future formation se déroule sur le temps de travail du salarié. En dehors du cadre du travail, le salarié n’a pas besoin de procéder à une dmande auprès de l’employeur. Sachez également que le salaire est maintenu, si les heures de formation professionnelle sont réalisées sur le temps de travail du salarié.
Pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent effectuer une demande de formation, il est préférable de se rapprocher de leur conseiller Pôle Emploi.

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Formation professionnelle : qu’est-ce que la formation continue ?

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Pour se former à l’exercice d’un nouveau métier, il existe plusieurs solutions. En effet, si certains optent pour suivre des études dans un lycée ou à l’université, d’autres voient les opportunités de formation professionnelle se développer, au fil des ans. En effet, il n’est pas rare, pour certains de se lancer dans la vie active et de saisir une opportunité de s’engager dans la voie de la formation continue, pour évoluer et gagner en compétences. Comment se développe ce mode de formation évolutif ? Comment bénéficier d’une formation après avoir quitté le parcours initial ?

Un droit inaliénable

La formation professionnelle continue consiste en l’acquisition de savoir-faire et de savoirs théoriques, et ce, même si vous avez quitté le parcours scolaire traditionnel ou que vous n’avez aucun diplôme. Ce genre de formation fait partie d’un droit individuel garanti par le Code du Travail (article L6311-1 du Code du Travail). La formation continue est totalement adaptée dans le cadre de l’apprentissage d’un métier, ou dans le cadre de la reconversion professionnelle. Les demandeurs d’emploi, salariés ou jeunes déscolarisés peuvent donc entreprendre une formation, en alternance, par le biais d’un contrat d’apprentissage ou en faisant appel à un organisme spécialisé.

La formation professionnelle et les demandeurs d’emploi

Les demandeurs d’emploi peuvent envisager de se former, en optant pour un contrat de travail, accompagné de cours théorique. C’est la voie de l’alternance. Ils peuvent également faire appel à un organisme de formation comme l’Association de Formation Professionnelle pour Adultes (AFPA) ou le réseau de GRETA (organismes spécialisés, liés à l’éducation nationale).
Dans certains cas, les formations sont rémunérées, soit par l’Assurance chômage (grâce à l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation ou AREF versée par Pôle Emploi) ou par le biais de financements (Région, finances publiques…).

Comment fonctionne la formation des salariés ?

Un nombre d’heures déterminé de formation professionnelle

Si vous êtes salariés, vous disposez d’un nombre d’heures déterminées dédiées à la formation professionnelle. Ce nombre d’heures entre dans le cadre de votre compte personnel de formation (CPF), en fonction de votre temps de travail et de la durée de votre contrat.
Pour info : le droit individuel à la formation a été en vigueur jusqu’en 2015. Il permettait de bénéficier de 20h de formation, par année travaillée, dans la limite de 120 h. Les droits de formation sont reportés sur le CPF, jusqu’au 31 décembre 2020.

Une prise en charge financière complexe

Dans le cadre de la formation continue professionnelle, la rémunération des salariés, ainsi que le financement des heures de formation sont pris en charge par des organismes spécialisés comme l’OPCA. Si vous souhaitez entreprendre une formation professionnelle, veillez à faire parvenir une demande écrite, à votre employeur, afin d’organiser la prise en charge financière de cette dernière. En effet, l’organisme de financement diffère, selon que vous travailliez dans le privé ou le public.

La possibilité de formation à distance

Dans certains cas de figure, il peut paraître plus approprié, de suivre une formation à distance. Il est ainsi possible de suivre une formation ou de recevoir les cours directement à son domicile.

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Formation professionnelle : qu’est-ce que la formation initiale ?

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Dans la jungle que constituent les différentes voies de formation professionnelle, la formation initiale constitue une des voies majeures. Elle concerne les élèves qui sanctionnent un cycle d’études, par l’obtention d’un diplôme. Distincte de la formation continue, la formation initiale comprend l’enseignement supérieur, de l’apprentissage ou de l’enseignement professionnel. Voici quelques explications sur un mode de formation plébiscité par de nombreux élèves.

Formation professionnelle : la voie de l’enseignement initial

L’enseignement concerne les formations dispensées dans les lycées, les universités. Ce genre de formation permet d’obtenir des diplômes type Bac+2, Bac+3, Bac+4-5, soit des Brevets de Techniciens Supérieurs (BTS) ou Diplômes universitaires de technologie (DUT), licences, licences professionnelles, mastères dans des domaines variés : communication, mathématiques, biologie, lettres, sciences humaines… Les élèves peuvent également obtenir un diplôme dans un centre de formation, en tant qu’apprenti.

Opter pour l’enseignement professionnel

L’enseignement professionnel permet d’allier la formation théorique, à l’apprentissage technique. L’élève acquiert des compétences professionnelles en mettant en pratique les théories enseignées. Destiné aux jeunes gens issus du collège, il leur permet de bénéficier d’une formation professionnelle qualifiée et de sanctionner, en deux ans un certificat d’aptitude professionnelle (CAP, ou un brevet d’études professionnelles (BEP), dans un lycée professionnel. Les élèves ont également la possibilité d’obtenir un bac professionnel (bac pro), qui comprend deux années d’études supplémentaires. Cette voie (pouvant être assimilée à la formation continue) est beaucoup plus axée sur la pratique professionnelle.
Obtenir un CAP cuisine, un CAP fleuriste permet d’entrer directement dans la vie active, après obtention du diplôme. Pratique si avez toujours rêvé de travailler chez Interflora ou à Truffeaut.

Formation qualifiante : devenir apprenti

La formation par la voie de l’apprentissage permet également de préparer des diplômes tels que des CAP ou des BEP. L’apprentissage est destiné à former des jeunes gens âgés entre 16 et 25 ans, par le biais de contrats d’apprentissage signés auprès de patrons. Il permet à ces jeunes apprentis professionnels de bénéficier de cours théoriques, cours pratiques et périodes de travail. Les jeunes issus de milieux divers bénéficient d’une formation professionnelle, dispensée dans les centres de formation pour apprentis ou CFA ou un lycée professionnel. Ils présentent donc un statut d’élève, en même temps que celui de salarié.

Les autres types de formation

Formation professionnelle : la formation continue

Ce type de formation permet aux salariés ayant intégré la vie professionnelle sans formation initiale de reprendre leurs études, ou de reprendre une formation, qu’elle soit qualifiante, rémunérée, ou autre. Cette formation peut être considérée comme la formation professionnelle de la seconde chance, dans le sens où elle permet aux personnes en exercice et n’ayant aucun diplôme, d’en obtenir un.

Formation professionnelle : la formation à distance

La formation à distance permet à tout un chacun de se former, chez soi, afin de préparer des concours d’entrée en école paramédicale ou autre, à préparer des diplômes équivalents au baccalauréat ou à l’obtention d’un diplôme qualifiant. Elle peut entrer dans le cadre de la formation continue. Le paiement des coûts de formation peut, sous certaines conditions, alors être pris en charge par l’employeur (suivant le compte professionnel de formation).

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Formation continue : quels avantages ?

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Lorsque vous êtes entrés dans la vie active, vous êtes un actif comme les autres. Mais que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, étudiant en alternance, travailleur indépendant ou retraité, les portes de la formation continue ne sont pas fermées, pour autant. En effet, par le biais de la formation professionnelle, vous pouvez acquérir de nouvelles compétences, monter en grade ou vous diriger dans la voie de la reconversion professionnelle. Quels sont les avantages de cette voie de formation, plébiscitée par les actifs ?

Des apports bénéfiques pour le salarié

Dans un monde du travail où il nous est demandé d’être compétent, flexible, polyvalent, il est important de ne pas fermer la porte aux différentes voies d’apprentissage. En effet, on ne peut vivre une carrière sans évoluer, aspirer à occuper des fonctions différentes, voire tout simplement évoluer. Grâce à la formation continue, le salarié peut donc se projeter dans un avenir professionnel évolutif. Suivre une formation lui permet d’acquérir de nouvelles compétences, de le conforter dans les compétences acquises, de stimuler sa motivation et d’augmenter son savoir-faire. Cela le valorise sur un plan professionnel. Il réinvestit son travail, travaille mieux et avec plus d’enthousiasme. Tous ces points ne peuvent que conforter les employeurs de la nécessité d’investir dans le cadre de la formation professionnelle adulte. C’est un système gagnant-gagnant, pour le salarié, comme pour l’employeur.

Formation continue : quels avantages pour l’employeur ?

Les entreprises ont tout intérêt à encourager la formation de leurs employés. En effet, les objectifs à atteindre, la galvanisation des équipes, la compétitivité de l’entreprise est interdépendante du niveau de compétences des salariés, de leur motivation à atteindre les objectifs. La formation professionnelle permettant aux employés de gagner en compétences, en autonomie a l’avantage de booster les performances salariales. Des employés qui travaillent plus vite, sont plus incisifs, sont des points d’orgue d’une entreprise solide. Ce sont des points essentiels, qui mettent en exergue l’intérêt de conserver un dispositif de formation au sein de l’entreprise.
D’autant plus que la perspective de suivre une formation continue, peut être un facteur d’attractivité de l’entreprise. Le fait de pouvoir évoluer va avoir pour effet de fidéliser des salariés et de conserver leurs motivations.

Le compte personnel de formation ou CPF

Le compte personnel de formation est entré en vigueur en 2015, il remplace le Droit individuel de formation ou DIF, qui régulait les droits à la formation accessibles aux salariés. Pour pouvoir prétendre à, une formation, le salarié, demandeur d’emploi…, doit tout d’abord consulter le nolbre d’heures de formation adulte auxquelles il a le droit. En effet, dès lors que vous commencez à travailler, vous commencez à cumuler des heures de formation, suivant le nombre d’heures travaillées réalisées. Et ce, que vous travailliez Chez Cdiscount, Priceminister ou chez Peugeot. Chacun dispose d’un CPF, inclus dans son Compte Personnel d’Activités ou CPA. N’hésitez pas à consulter le nombre de formation continue que vous avez cumulées. Vous pourrez ainsi vous inscrire dans un processus de formation dès que vous serez prêt.

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Formation professionnelle : expliquer le compte personnel de formation

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Le compte personnel de formation ou CPF a été mis en place en janvier 2015. Il remplace le Droit Individuel de Formation (DIF) et le Congé Individuel de Formation (CIDF). Le CPF est ouvert pour tout salarié, demandeur d’emploi et chaque actif, à partir de son entrée dans la vie active (16 ans), jusqu’à sa retraite. Chacun peut y consulter le nombre d’heures auxquelles il a le droit, par rapport à la formation professionnelle. En effet, tout salarié acquiert des droits à la formation continue, en accumulant des heures d’activité professionnelle. En quoi consiste le compte personnel de formation.

Qu’est-ce que le CPF ?

Le CPF est un compte qui recense le nombre d’heures de formation acquises par le salarié, tout au long de sa vie professionnelle. On y retrouve également toutes les formations auxquelles il peut prétendre. Attention, toutefois, le salarié doit être attentif, avant de se lancer dans de nouveaux apprentissages. Les formations professionnelles entrant dans le cadre du CPF doivent lui permettre soit :

  • de se lancer dans la création d’entreprise
  • de bénéficier d’un accompagnement dans le cadre d’une validation des acquis et de l’expérience (VAE)
  • de suivre une formation qualifiante
  • de faire un bilan de compétence

Le CPF : comment ça fonctionne ?

Le CPF entre dans le cadre du complément professionnel d’activité. Pour avoir accès à vos informations, il est essentiel de créer un compte sur le site moncompteformation.gouv. Vous aurez ainsi la possibilité d’y avoir accès selon vos besoins, comme c’est le cas pour votre compte Ameli (Sécurité Sociale), par exemple.
Le CPF concerne tous les salariés. Le nombre d’heures de formation professionnelle acquise est inscrit automatiquement au crédit du compte CPF, proportionnellement au nombre d’heures de travail effectuées. Vous disposez donc d’un panel d’heures, que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel.

Quels sont les droits acquis ?

Le CPF fonctionne de la façon suivante. Pour un salarié travaillant à temps plein, le nombre d’heures de formation continue acquises s’élève à 24 heures pour une année. Ce nombre d’heures annuel est le même pendant cinq ans, soit jusqu’à ce que le compte CPF compte 120 heures acquises. A partir de 120 heures, le nombre d’heures acquises dans l’année est de 12 h, et ce chaque année suivante, jusqu’à l’obtention de 150 heures de formation. A partir de ce nombre d’heures, le compte CPF est plafonné.
Les salariés travaillant à temps partiel, alimentent leur compte CPF, au prorata du nombre d’heures travaillées.

Formation professionnelle : des droits antérieurs au CPF

Les salariés ont donc dorénavant une vue claire sur leurs droits à la formation. Il faut savoir que la mise en place du CPF n’est pas https://www.service-client.pro/wp-admin/post-new.phpincompatible avec l’utilisation des droits DIF acquis, avant le 1er janvier 2015. En effet, les salariés souhaitant faire une formation DIF peuvent donc utiliser les heures accumulées, jusqu’au 31 décembre 2020.
Utiliser les heures DIF n’est pas une obligation. Seuls les salariés souhaitant acquérir de nouvelles compétences ou se réorienter peuvent en faire la demande auprès de leur employeur.
La formation professionnelle est un droit accessible à tous. Autant ne pas s’en priver.