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Job dating : en quoi ça consiste ?

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Plébiscité par les grandes entreprises, le job dating est un processus de recrutement rapide. Les candidats à l’emploi sont invités à rencontrer des responsables des grandes entreprises, sur un site donné, afin de présenter leur candidature. Fondé sur le même mode de fonctionnement que le speed-dating (des rencontres éclair, dans le domaine de la rencontre amoureuse), le job dating fait fureur depuis plusieurs années. Zoom sur un mode de rencontre professionnel d’un genre différent.

Job dating : c’est quoi ?

Ce phénomène qui a révolutionné les modes d’embauche de personnel consiste à inviter des candidats à l’emploi, sur un site précis. Sur place, les candidats sont invités à réaliser des entretiens d’embauche avec les représentants des entreprises présents. Les entretiens ne sont pas préparés à l’avance. Toutefois, si un ou plusieurs candidats savent mettre cette expérience à profit, les entretiens effectués au cours du job dating peuvent donner suite à un futur entretien, plus approfondi, au sein de l’entreprise. C’est une sorte de prise de risques à quitte ou double pour les candidats, si tant est qu’ils aient à gagner et rien à perdre, en participant.

Recrutements express : quels avantages ?

Ce système de fonctionnement est plébiscité par les grandes entreprises comme les groupes bancaires : Société Générale, Crédit du Nord ou des entreprises de transport, de services à la personne…
Organiser des entretiens express est avantageux pour les entreprises comme pour les candidats en recherche d’emploi. En effet, le job dating permet :

  • aux entreprises, d’attirer des candidats potentiels en masse, sans organiser d’entretiens individuels, de mettre en avant leurs offres d’emploi et de se donner une chance de trouver le candidat idéal.
  • aux candidats en recherche emploi, de pouvoir mettre leur profil en avant, en pointant leurs compétences et en se prenant en main. C’est également une occasion pour les travailleurs de tous horizons (seniors, travailleurs handicapés, étudiants…), de tenter sa chance de manière accessible et rapide dans le domaine de l’emploi.

Job dating : quelques conseils pour réussir

Savoir présenter son parcours

Les journées consacrées à une succession d’entretiens express peuvent être un challenge difficile à tenir. Avant de vous lancer à la tête des entreprises en lice, faites un point sur votre parcours, listez vos compétences acquises, vos qualités professionnelles et vos défauts, afin de pouvoir vous présenter rapidement à vos employeurs potentiels.

Veiller à sa présentation

En matière d’emploi, il faut savoir mettre toutes les chances de son côté. Afin de faire bonne impression, choisissez une tenue correcte, comme si vous vous présentiez à un entretien classique. Le premier contact est très important.

Comment se démarquer ?

Pour faire la différence, lors d’un job dating, il est important de bien préparer l’évènement. Il faut revoir son CV, préparer des dossiers reprenant son parcours et son book (présentation claire et aérée).
Se renseigner sur la ou les entreprises présentes le jour J est également une démarche intéressante, dans ce cas de figure. Cela vous permettra de démontrer aux recruteurs que vous ne candidatez pas à l’aveuglette et que vous souhaitez faire partie d’une équipe, en particulier.

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Entretien de recrutement : réussir son entretien Skype

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Il faut vivre avec son temps ! Cette maxime est d’autant plus d’actualité, en matière de recherche d’emploi. En effet, il est possible qu’un employeur potentiel vous demande de réaliser un entretien de recrutement via Skype. Ce logiciel de communication qui permet de passer des appels vidéo gratuits via internet a permis de démocratiser l’entretien d’embauche à distance. S’il est intéressant d’envisager l’aspect pratique et immédiat de l’évènement, il reste primordial de réussir cet « examen de passage ». Voici quelques astuces pour réussir votre entretien Skype.

Veiller au bon fonctionnement du matériel

Pour un entretien via Skype, il suffit de disposer d’un ordinateur, d’une tablette ou d’un smartphone, d’une connexion internet suffisante (éviter le Wi-Fi) et d’un casque micro. Tous ces appareils doivent être en bon état de fonctionnement, afin de pouvoir dialoguer. Vous avez d’ailleurs la possibilité de les acheter sur Amazon. Pour réaliser votre entretien de recrutement dans des conditions optimales, il est préférable d’utiliser un ordinateur de bureau ou un ordinateur portable (du fait de leur stabilité). Cela vous évitera de devoir réajuster la position de votre appareil de communication et vous permettra de vous concentrer sur l’échange en cours. Vous devez être bien installé pour réussir votre entretien de recrutement.
Installez-vous dans une pièce bien rangée, bien éclairée. Pensez à éteindre votre portable et à fermer tous les onglets ouverts sur votre ordinateur. En effet, il est préférable d’éviter l’affichage de spams dont la bande sonore peut éventuellement gêner les échanges via l’application dédiée.

Entretien de recrutement : quels supports utiliser ?

Considérez que cet échange virtuel a pour but de vous assurer une place dans une nouvelle entreprise ? Que vous travailliez à domicile ou dans des locaux ultérieurement. Veillez donc à garder votre CV à portée de main, ainsi qu’un stylo et quelques feuilles de papier, pour prendre des notes. Pensez également à préparer l’entretien, en réservant quelques questions à votre interlocuteur. En effet, montrer que vous avez effectué des recherches dénotera de votre intérêt pour l’entreprise, ce qui peut vous apporter des points positifs, en termes de candidature.

Se fondre dans le contexte

Utiliser Skype vous permet de dialoguer, depuis votre salon, votre bureau ou toute autre pièce de la maison, en toute tranquillité. Ce n’est toutefois pas une raison pour négliger votre tenue vestimentaire. Il est préférable d’apparaître soigné, le jour de votre entretien de recrutement. Habillez-vous comme pour un entretien classique. Choisissez une tenue sobre, qui vous met en valeur et dans laquelle vous vous sentez à l’aise. Pensez à sourire, à ne pas paraître trop crispé, car votre interlocuteur prendra autant en compte la communication verbale et la communication non verbale. Votre comportement entre en ligne de compte pour réussir votre entretien d’embauche.

Utiliser des supports techniques

Pour valoriser votre travail, vous pouvez utiliser votre échange à bon escient. En effet, que vous ayez un blog, un book professionnel ou quelques travaux en ligne, vous pouvez profiter de votre entretien de recrutement pour faire une démonstration en direct de vos possibilités professionnelles. N’hésitez donc pas à proposer cette option à votre interlocuteur. Vous pourrez ainsi illustrer votre parcours professionnel, grâce à ces différents supports, au cours de votre entretien d’embauche.

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Entretien d’embauche : penser à relancer l’entreprise

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En matière de recherche d’emploi, il est impératif d’être dynamique et de montrer sa volonté d’intégrer l’entreprise. Ceci est encore plus vrai, lorsque vous avez réussi à décrocher un entretien d’embauche. Vous avez enfin passé l’épreuve et attendez des nouvelles de l’entreprise suite à cet échange pré-recrutement ! Seulement voilà, plusieurs jours sont passés et vous n’avez toujours pas de nouvelles. Vous commencez à vous demander si vous avez bien préparé l’entretien, et si vous avez réussi à convaincre. Pourquoi ne pas relancer les recruteurs ? Cela démontre votre intérêt et peut jouer en votre faveur. Voici quelques conseils à suivre pour reprendre contact avec l’entreprise que vous souhaitez intégrer.

Prendre les devants à la fin de l’entretien

Le jour J, il faut penser à la relance avant que l’entretien d’embauche touche à sa fin. En effet, à la fin de chaque entretien, le recruteur vous donne la parole et vous demande si vous avez des interrogations, des questions à poser. Profitez-en, pour demander des informations complémentaires sur les délais de réponse et sur la suite du processus. Demandez également le nom de la personne que vous pouvez recontacter et suivant quel délai, si vous n’avez pas de nouvelles après une semaine, par exemple.

Éviter d’être envahissant

Qui dit relancer recruteur, ne dit pas préparer un nouvel entretien ou le harceler quotidiennement. Vous avez la possibilité d’effectuer votre relance par voie téléphonique ou par mail. Vous pouvez donc envoyer un courriel où passer un coup de téléphone après une semaine, pour demander où en est le recrutement. Essayez de relancer votre interlocuteur deux ou trois fois. Si vous n’avez pas de suite, n’insistez pas. Un autre candidat a sûrement été recruté.

Entretien d’embauche : faire une piqûre de rappel

Gardez à l’esprit que l’entreprise a certainement sollicité plusieurs candidats potentiels. En effet, vous n’êtes pas le seul à avoir postulé pour l’emploi de rédacteur web Ouest-France, par exemple. N’hésitez donc pas à faire une piqûre de rappel et aidez le recruteur à se souvenir de vous. Faites un bref résumé de votre parcours, rappelez-lui le jour de votre entretien d’embauche et exposez votre intérêt pour le poste. Profitez-en pour savoir s’il reste quelques candidats en lice et si vous êtes toujours bien placé.

Comment réagir si votre candidature n’a pas été retenue ?

Le fait que vous n’ayez pas été retenue ne signifie pas que vous êtes incompétent. Cela signifie simplement que votre profil ne correspondait pas vraiment aux attentes de l’entreprise. N’hésitez pas à demander ce qui ne convenait pas dans votre candidature, et prenez-en note. Cela pourra vous aider dans le cadre d’un futur entretien d’embauche, avec une autre entreprise.
A contrario, si votre candidature a été retenue, il ne reste plus qu’à vous féliciter et à vous préparer à intégrer une nouvelle équipe.
Si vous êtes beau joueur, vous pouvez également guider un autre demandeur d’emploi, en l’ aidant à préparer un entretien d’embauche ou en lui donnant des astuces pour répondre aux questions des recruteurs. Une manière positive de partager votre expérience.

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Entretien d’embauche : comment gérer son stress ?

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Lorsque l’on recherche un emploi, on rêve de décrocher le sésame tant attendu : l’entretien d’embauche. Toutefois, si la satisfaction accompagne l’apprentissage de la bonne nouvelle, cette dernière entraîne généralement la survenue d’un stress associé. Un stress qui peut vous pousser à vous dépasser, ou a contrario vous paralyser pendant le déroulement de l’entretien. Comment gérer son stress d’anticipation ? Comment réussir son entretien d’embauche sans se laisser paralyser par ce dernier ? Voici quelques astuces, qui vous permettront d’appréhender cet événement fondamental dans votre vie professionnelle.

Entretien d’embauche : pourquoi est-on stressé ?

Le stress est un phénomène naturel qui permet de faire face à une situation contraignante, à une pression quelconque. Il provoque des manifestations physiques et psychologiques variables selon les individus. Le stress est une réaction normale, qui permet de réagir et d’adopter les bonnes réactions. Toutefois, trop de stress peut devenir nuisible. Son impact peut alors devenir paralysant et entraîner l’effet inverse de celui souhaité. Pour préparer son entretien d’embauche, il est donc primordial de savoir gérer votre stress, avant votre rendez-vous.

Quelques actions à mettre en place

Identifier les causes

Un rendez-vous professionnel est l’occasion de faire le bilan de vos points forts et de vos points faibles. Pour arriver le jour J, en bonne condition, il est primordial que vous sachiez où vous en êtes sur ces plans. Que vous postuliez pour travailler chez EDF ou Darty, établissez donc une liste de vos points forts sur une feuille et faites le parallèle avec vos défauts. En effet, dans le cadre d’un entretien d’embauche, bien se connaître peut vous faire gagner des points.

Mettre le doigt sur la source de stress

La peur de l’échec est tout à fait normale. Toutefois, il est inutile de se mettre trop de pression. Il est préférable de vous dire que vous allez donner le meilleur de vous-même plutôt que de placer la réussite au-dessus de toute autre considération. Répétez-vous cette phrase comme un leitmotiv, afin de préparer votre entretien d’embauche pour le mieux.

Adopter des activités antistress

Heureusement pour vous, il existe plusieurs moyens de lutter contre le stress. Vous pouvez pratiquer une activité physique régulière : course à pied, vélo, natation, cours de fitness… Ces activités favorisent le maintien du bien-être.
Vous pouvez également adopter la pratique d’activités relaxantes comme le yoga ou la sophrologie. En effet, pratiquer des activités relaxantes associées a une activité sportive, vous permettra de diminuer le niveau de stress et d’aborder votre entretien d’embauche de manière plus sereine.

Quelques conseils à suivre pour l’entretien d’embauche

Pour aborder le jour J en toute sérénité, il est préférable de vous préparer à faire face à votre recruteur. Vous pouvez donc rédiger au préalable la présentation de votre parcours professionnel afin de préparer votre entretien d’embauche. Au cours de votre entretien, veillez à rester souriant, à bien regarder votre interlocuteur pour établir une communication efficace et à prendre le temps de la réflexion avant de répondre à ses questions.
En suivant ces quelques consignes, vous pourrez appréhender cet événement, en limitant les effets du stress.