Archives par mot-clé : employeurs

Congés payés

Congés payés : le concept des congés illimités

Quoi de plus normal que de prendre des congés payés, après avoir assuré un dur labeur. En effet, inscrits dans le code du travail, ces congés annuels sont fixés dans un cadre précis. Tout salarié peut y prétendre, excepté les travailleurs intérimaires et ceux qui ont obtenu de courts contrats (ils bénéficient d’une prime sur leur salaire, pour compenser. Connaissiez-vous le concept de congés illimités. Cette mesure révolutionnaire, privilégiée par les start-ups, fait son entrée, dans le monde du travail. En quoi consiste ce phénomène nouveau ?

Congés payés : quelles sont les règles actuelles ?

Lorsque l’on travaille régulièrement, selon un rythme plutôt assidu, la fatigue s’accumule. Les périodes de repos plus prolongées, deviennent alors nécessaires. C’est pour assurer ces périodes de repos indispensables, que les congés annuels ont été intégrés dans le cadre du droit du travail. Actuellement, les salariés bénéficient de cinq semaines de congés, au minimum, chaque année. Ils doivent répartir ce temps de repos, selon leurs besoins et selon les impératifs de l’entreprise. Le salarié pose donc ses congés payés, après discussion avec son responsable (et d’éventuelles négociations avec ses collègues).

Les congés illimités : en quoi ça consiste ?

Plusieurs starts-up américaines, comme Netflix, ont décidé d’accorder une grande liberté, à leurs employés, en matière de gestion de calcul des congés payés. En clair, cela signifie qu’ils sont libres de les gérer et de les poser comme ils l’entendent.
Deux start-ups françaises (Indeed et Popchef), ont choisi de suivre cet exemple et de faire profiter leurs employés de ce concept novateur. Chez Popchef, aucun problème de fonctionnement n’a été déploré, depuis la mise en place de ce nouveau système. Les salariés n’en profitent pas, non plus, pour prendre des congés payés interminables. En un an d’existence, ce système a donc fait la preuve qu’il peut fonctionner sans difficultés.

Une révolution du monde du travail

Le concept de droit du travail congés payés illimités intervient dans un contexte de révolution du marché du travail. L’augmentation du nombre de télétravailleurs, de slashers (personnes qui ont plusieurs travails), l’avènement des entreprises libérées sont des phénomènes qui entraînent la mise en place d’une réflexion globale sur le monde du travail.

Le bien-être des salariés

Le concept des congés payés illimités laissent une grande liberté aux salariés. Il s’appuie sur le fait qu’il faut privilégier leur autonomie, dans la gestion de leur travail et de leurs temps de repos. Un salarié épanoui est plus productif. C’est le coup de poker posé par cette nouvelle donne professionnelle. Les start-ups ont choisi de relever le défi.
On peut toutefois affirmer que ce mode de fonctionnement est particulièrement adapté pour les petites entreprises, les structures à taille humaine et employant peu de personnel. En effet, on voit mal comment le calcul des congés payés et la gestion individuelle de ces derniers pourraient être assurés dans une grande entreprise.
C’est un point sur lequel les responsables de ressources humaines et les spécialistes du travail devraient se pencher plus attentivement.

crèche entreprise

Crèche d’entreprise : les avantages de la crèche privée

Les places en crèche sont rares et la bataille des parents fait rage, pour obtenir une place. Pour pallier à ce problème, il existe des crèches d’entreprise, implantées au cœur de nos lieux de travail. Trouver une place dans une crèche privée est une bonne alternative aux modes d’accueil usuels. Pour les parents, obtenir une place dans ces modes d’accueil est idéal, car cela peut leur permettre de moins faire la course, le matin. Quels sont les avantages des crèches implantées sur votre lieu de travail ? Pour l’employeur et pour les employés ?

Une gestion à part

En premier lieu, il est impératif de poser un constat. Les crèches d’entreprise ne sont pas forcément gérées par les entreprises. Si certaines le sont, la majorité est gérée par des associations, des mutuelles, ou des entreprises spécialisées dans la gestion de crèche type la Maison Bleu, Babilou. Le secteur de la garde d’enfant est un secteur en plein boom. Aux parents donc de faire en sorte que leur entreprise s’inscrive dans cette voie, s’ils se retrouvent en difficulté. En effet, en se groupant et en effectuant la demande à plusieurs, ils ont la possibilité de faire infléchir leurs employeurs et de mettre en place ce mode d’accueil à proximité de leurs locaux.
Ces modes d’accueil peuvent être implantés dans de grandes entreprises comme Apple, Volkswagen ou dans de petites entreprises.

Les avantages de la crèche d’entreprise pour les parents

Si le contexte de fonctionnement n’est pas simple, l’intérêt, pour les parents de disposer d’une crèche sur leur lieu de travail est évident. En effet, il est plus simple pour eux, de déposer leur enfant, en limitant les trajets travail-nounou. De plus, il est plus facile d’obtenir une place dans une crèche implantée dans votre entreprise que dans une crèche municipale ou associative, ou les listes d’attente sont souvent à rallonge. Certains employés, comme les cadres, dont les salaires sont plutôt élevés n’ont parfois pas le droit de bénéficier d’une place en crèche municipale. Enfin, un point important : il n’est pas rare que les parents puissent bénéficier d’amplitudes horaires majorées. Pouvoir déposer son enfant à 5h30 ou le récupérer à 20h, est possible dans une crèche d’entreprise. Cette amplitude horaire permet aux employés d’assurer un poste en toute tranquillité.

Quels avantages pour votre employeur ?

Pour l’employeur, disposer d’une crèche privée dans ses locaux, ou à proximité de ses locaux est avantageux. Ces entreprises peuvent être plus attractives que des entreprises qui n’en ont pas. En effet, ces entreprises apparaissent comme des sociétés qui privilégient l’équilibre de leurs employés. Les salariés qui bénéficient d’une crèche professionnelle sur leur lieu de travail se sentent plus sécurisés, par rapport à la garde d’enfant. Ils sont donc moins absents sur l’année. Ce fait est particulièrement vrai, pour les soignants qui travaillent dans des services hospitaliers ou en cliniques, qui éprouvent souvent des difficultés à faire garder leurs enfants. Ils privilégient donc l’implantation de crèches d’entreprise, dans leurs locaux.