Les places en crèche sont rares et la bataille des parents fait rage, pour obtenir une place. Pour pallier à ce problème, il existe des crèches d’entreprise, implantées au cœur de nos lieux de travail. Trouver une place dans une crèche privée est une bonne alternative aux modes d’accueil usuels. Pour les parents, obtenir une place dans ces modes d’accueil est idéal, car cela peut leur permettre de moins faire la course, le matin. Quels sont les avantages des crèches implantées sur votre lieu de travail ? Pour l’employeur et pour les employés ?
Une gestion à part
En premier lieu, il est impératif de poser un constat. Les crèches d’entreprise ne sont pas forcément gérées par les entreprises. Si certaines le sont, la majorité est gérée par des associations, des mutuelles, ou des entreprises spécialisées dans la gestion de crèche type la Maison Bleu, Babilou. Le secteur de la garde d’enfant est un secteur en plein boom. Aux parents donc de faire en sorte que leur entreprise s’inscrive dans cette voie, s’ils se retrouvent en difficulté. En effet, en se groupant et en effectuant la demande à plusieurs, ils ont la possibilité de faire infléchir leurs employeurs et de mettre en place ce mode d’accueil à proximité de leurs locaux.
Ces modes d’accueil peuvent être implantés dans de grandes entreprises comme Apple, Volkswagen ou dans de petites entreprises.
Les avantages de la crèche d’entreprise pour les parents
Si le contexte de fonctionnement n’est pas simple, l’intérêt, pour les parents de disposer d’une crèche sur leur lieu de travail est évident. En effet, il est plus simple pour eux, de déposer leur enfant, en limitant les trajets travail-nounou. De plus, il est plus facile d’obtenir une place dans une crèche implantée dans votre entreprise que dans une crèche municipale ou associative, ou les listes d’attente sont souvent à rallonge. Certains employés, comme les cadres, dont les salaires sont plutôt élevés n’ont parfois pas le droit de bénéficier d’une place en crèche municipale. Enfin, un point important : il n’est pas rare que les parents puissent bénéficier d’amplitudes horaires majorées. Pouvoir déposer son enfant à 5h30 ou le récupérer à 20h, est possible dans une crèche d’entreprise. Cette amplitude horaire permet aux employés d’assurer un poste en toute tranquillité.
Quels avantages pour votre employeur ?
Pour l’employeur, disposer d’une crèche privée dans ses locaux, ou à proximité de ses locaux est avantageux. Ces entreprises peuvent être plus attractives que des entreprises qui n’en ont pas. En effet, ces entreprises apparaissent comme des sociétés qui privilégient l’équilibre de leurs employés. Les salariés qui bénéficient d’une crèche professionnelle sur leur lieu de travail se sentent plus sécurisés, par rapport à la garde d’enfant. Ils sont donc moins absents sur l’année. Ce fait est particulièrement vrai, pour les soignants qui travaillent dans des services hospitaliers ou en cliniques, qui éprouvent souvent des difficultés à faire garder leurs enfants. Ils privilégient donc l’implantation de crèches d’entreprise, dans leurs locaux.
