Lorsque vous êtes entrés dans la vie active, vous êtes un actif comme les autres. Mais que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, étudiant en alternance, travailleur indépendant ou retraité, les portes de la formation continue ne sont pas fermées, pour autant. En effet, par le biais de la formation professionnelle, vous pouvez acquérir de nouvelles compétences, monter en grade ou vous diriger dans la voie de la reconversion professionnelle. Quels sont les avantages de cette voie de formation, plébiscitée par les actifs ?

Des apports bénéfiques pour le salarié

Dans un monde du travail où il nous est demandé d’être compétent, flexible, polyvalent, il est important de ne pas fermer la porte aux différentes voies d’apprentissage. En effet, on ne peut vivre une carrière sans évoluer, aspirer à occuper des fonctions différentes, voire tout simplement évoluer. Grâce à la formation continue, le salarié peut donc se projeter dans un avenir professionnel évolutif. Suivre une formation lui permet d’acquérir de nouvelles compétences, de le conforter dans les compétences acquises, de stimuler sa motivation et d’augmenter son savoir-faire. Cela le valorise sur un plan professionnel. Il réinvestit son travail, travaille mieux et avec plus d’enthousiasme. Tous ces points ne peuvent que conforter les employeurs de la nécessité d’investir dans le cadre de la formation professionnelle adulte. C’est un système gagnant-gagnant, pour le salarié, comme pour l’employeur.

Formation continue : quels avantages pour l’employeur ?

Les entreprises ont tout intérêt à encourager la formation de leurs employés. En effet, les objectifs à atteindre, la galvanisation des équipes, la compétitivité de l’entreprise est interdépendante du niveau de compétences des salariés, de leur motivation à atteindre les objectifs. La formation professionnelle permettant aux employés de gagner en compétences, en autonomie a l’avantage de booster les performances salariales. Des employés qui travaillent plus vite, sont plus incisifs, sont des points d’orgue d’une entreprise solide. Ce sont des points essentiels, qui mettent en exergue l’intérêt de conserver un dispositif de formation au sein de l’entreprise.
D’autant plus que la perspective de suivre une formation continue, peut être un facteur d’attractivité de l’entreprise. Le fait de pouvoir évoluer va avoir pour effet de fidéliser des salariés et de conserver leurs motivations.

Le compte personnel de formation ou CPF

Le compte personnel de formation est entré en vigueur en 2015, il remplace le Droit individuel de formation ou DIF, qui régulait les droits à la formation accessibles aux salariés. Pour pouvoir prétendre à, une formation, le salarié, demandeur d’emploi…, doit tout d’abord consulter le nolbre d’heures de formation adulte auxquelles il a le droit. En effet, dès lors que vous commencez à travailler, vous commencez à cumuler des heures de formation, suivant le nombre d’heures travaillées réalisées. Et ce, que vous travailliez Chez Cdiscount, Priceminister ou chez Peugeot. Chacun dispose d’un CPF, inclus dans son Compte Personnel d’Activités ou CPA. N’hésitez pas à consulter le nombre de formation continue que vous avez cumulées. Vous pourrez ainsi vous inscrire dans un processus de formation dès que vous serez prêt.