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Formation professionnelle : comment la financer grâce au CPF ? 

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Le compte personnel de formation ou CPF a été mis en place en janvier 2015. Il s’agit d’un compte qui comptabilise et recense le nombre d’heures de formation professionnelle accumulées par les salariés, demandeurs d’emploi ou retraités, au cours de leur vie active. Le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation ou DIF, qui garantissait l’accès à 20 heures de formation adulte, pour chaque salarié en poste depuis plus d’un an, au sein d’une entreprise. Les conditions d’attribution d’heures de formation ont donc été modifiées en 2015. Comment peut-on financer une formation, à l’aide du CPF ? Voici quelques informations sur le sujet.

Formation professionnelle : quels droits ?

Le CPF est un compte qui recense vos droits à la formation. Depuis la réforme de 2015, le nombre d’heures de formation acquis par tout salarié se définit comme suit :

  • 24 heures sont ajoutées, pour les travailleurs à temps, plein, en CDI, par année travaillée, jusqu’à 120 heures cumulées
  • à partir de 120 heures, 12 heures de formation continue supplémentaires sont créditées chaque année, jusqu’au cumul de 150 h (seuil plafond).

Les formations prises en charge par le CPF

Attention, le CPF permet de financer certaines formations professionnelles, qui entrent dans le cadre de prise en charge. Toutes ne sont pas concernées.
Grâce au CPF, vous pouvez donc avoir droit à une prise en charge des frais inhérents à :

  • certaines formations certifiantes inclues dans la liste des formations agréées (voir sur le site moncompteformation.gouv.fr)
  • le dispositif d’accompagnement au cours de la validation des acquis et de l’expérience (VAE), ainsi que des créateurs ou repreneurs d’entreprise
  • tout ou partie du permis de conduire

Formation continue : financement partiel ou total

Le CPF peut être utilisé dans le cadre de la prise en charge des frais de financement de votre formation. Il permet de prendre en charge les frais de dossier et frais annexes (déplacement, voyage, restauration…). La prise en charge des frais engendrés peut être totale ou partielle. En cas de prise en charge partielle des frais de formation professionnelle, sachez qu’il existe des organismes qui peuvent vous accorder une aide complémentaire (votre entreprise, La Région, l’organisme paritaire collecteur agréé ou OPCA, par exemple). Renseignez-vous donc au préalable, au niveau des coûts de formation et de ceux pris en charge.

Comment procéder à la demande de financement ?

Pour que les frais de formation qualifiante soit pris en charge par votre employeur, tout salarié doit faire parvenir une demande par courrier, 60 jours avant le début de cette dernière, si elle dure moins de six mois. Cette obligation doit être respectée si la future formation se déroule sur le temps de travail du salarié. En dehors du cadre du travail, le salarié n’a pas besoin de procéder à une dmande auprès de l’employeur. Sachez également que le salaire est maintenu, si les heures de formation professionnelle sont réalisées sur le temps de travail du salarié.
Pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent effectuer une demande de formation, il est préférable de se rapprocher de leur conseiller Pôle Emploi.

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Formation professionnelle : qu’est-ce que la formation continue ?

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Pour se former à l’exercice d’un nouveau métier, il existe plusieurs solutions. En effet, si certains optent pour suivre des études dans un lycée ou à l’université, d’autres voient les opportunités de formation professionnelle se développer, au fil des ans. En effet, il n’est pas rare, pour certains de se lancer dans la vie active et de saisir une opportunité de s’engager dans la voie de la formation continue, pour évoluer et gagner en compétences. Comment se développe ce mode de formation évolutif ? Comment bénéficier d’une formation après avoir quitté le parcours initial ?

Un droit inaliénable

La formation professionnelle continue consiste en l’acquisition de savoir-faire et de savoirs théoriques, et ce, même si vous avez quitté le parcours scolaire traditionnel ou que vous n’avez aucun diplôme. Ce genre de formation fait partie d’un droit individuel garanti par le Code du Travail (article L6311-1 du Code du Travail). La formation continue est totalement adaptée dans le cadre de l’apprentissage d’un métier, ou dans le cadre de la reconversion professionnelle. Les demandeurs d’emploi, salariés ou jeunes déscolarisés peuvent donc entreprendre une formation, en alternance, par le biais d’un contrat d’apprentissage ou en faisant appel à un organisme spécialisé.

La formation professionnelle et les demandeurs d’emploi

Les demandeurs d’emploi peuvent envisager de se former, en optant pour un contrat de travail, accompagné de cours théorique. C’est la voie de l’alternance. Ils peuvent également faire appel à un organisme de formation comme l’Association de Formation Professionnelle pour Adultes (AFPA) ou le réseau de GRETA (organismes spécialisés, liés à l’éducation nationale).
Dans certains cas, les formations sont rémunérées, soit par l’Assurance chômage (grâce à l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation ou AREF versée par Pôle Emploi) ou par le biais de financements (Région, finances publiques…).

Comment fonctionne la formation des salariés ?

Un nombre d’heures déterminé de formation professionnelle

Si vous êtes salariés, vous disposez d’un nombre d’heures déterminées dédiées à la formation professionnelle. Ce nombre d’heures entre dans le cadre de votre compte personnel de formation (CPF), en fonction de votre temps de travail et de la durée de votre contrat.
Pour info : le droit individuel à la formation a été en vigueur jusqu’en 2015. Il permettait de bénéficier de 20h de formation, par année travaillée, dans la limite de 120 h. Les droits de formation sont reportés sur le CPF, jusqu’au 31 décembre 2020.

Une prise en charge financière complexe

Dans le cadre de la formation continue professionnelle, la rémunération des salariés, ainsi que le financement des heures de formation sont pris en charge par des organismes spécialisés comme l’OPCA. Si vous souhaitez entreprendre une formation professionnelle, veillez à faire parvenir une demande écrite, à votre employeur, afin d’organiser la prise en charge financière de cette dernière. En effet, l’organisme de financement diffère, selon que vous travailliez dans le privé ou le public.

La possibilité de formation à distance

Dans certains cas de figure, il peut paraître plus approprié, de suivre une formation à distance. Il est ainsi possible de suivre une formation ou de recevoir les cours directement à son domicile.

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Formation professionnelle : expliquer le compte personnel de formation

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Le compte personnel de formation ou CPF a été mis en place en janvier 2015. Il remplace le Droit Individuel de Formation (DIF) et le Congé Individuel de Formation (CIDF). Le CPF est ouvert pour tout salarié, demandeur d’emploi et chaque actif, à partir de son entrée dans la vie active (16 ans), jusqu’à sa retraite. Chacun peut y consulter le nombre d’heures auxquelles il a le droit, par rapport à la formation professionnelle. En effet, tout salarié acquiert des droits à la formation continue, en accumulant des heures d’activité professionnelle. En quoi consiste le compte personnel de formation.

Qu’est-ce que le CPF ?

Le CPF est un compte qui recense le nombre d’heures de formation acquises par le salarié, tout au long de sa vie professionnelle. On y retrouve également toutes les formations auxquelles il peut prétendre. Attention, toutefois, le salarié doit être attentif, avant de se lancer dans de nouveaux apprentissages. Les formations professionnelles entrant dans le cadre du CPF doivent lui permettre soit :

  • de se lancer dans la création d’entreprise
  • de bénéficier d’un accompagnement dans le cadre d’une validation des acquis et de l’expérience (VAE)
  • de suivre une formation qualifiante
  • de faire un bilan de compétence

Le CPF : comment ça fonctionne ?

Le CPF entre dans le cadre du complément professionnel d’activité. Pour avoir accès à vos informations, il est essentiel de créer un compte sur le site moncompteformation.gouv. Vous aurez ainsi la possibilité d’y avoir accès selon vos besoins, comme c’est le cas pour votre compte Ameli (Sécurité Sociale), par exemple.
Le CPF concerne tous les salariés. Le nombre d’heures de formation professionnelle acquise est inscrit automatiquement au crédit du compte CPF, proportionnellement au nombre d’heures de travail effectuées. Vous disposez donc d’un panel d’heures, que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel.

Quels sont les droits acquis ?

Le CPF fonctionne de la façon suivante. Pour un salarié travaillant à temps plein, le nombre d’heures de formation continue acquises s’élève à 24 heures pour une année. Ce nombre d’heures annuel est le même pendant cinq ans, soit jusqu’à ce que le compte CPF compte 120 heures acquises. A partir de 120 heures, le nombre d’heures acquises dans l’année est de 12 h, et ce chaque année suivante, jusqu’à l’obtention de 150 heures de formation. A partir de ce nombre d’heures, le compte CPF est plafonné.
Les salariés travaillant à temps partiel, alimentent leur compte CPF, au prorata du nombre d’heures travaillées.

Formation professionnelle : des droits antérieurs au CPF

Les salariés ont donc dorénavant une vue claire sur leurs droits à la formation. Il faut savoir que la mise en place du CPF n’est pas https://www.service-client.pro/wp-admin/post-new.phpincompatible avec l’utilisation des droits DIF acquis, avant le 1er janvier 2015. En effet, les salariés souhaitant faire une formation DIF peuvent donc utiliser les heures accumulées, jusqu’au 31 décembre 2020.
Utiliser les heures DIF n’est pas une obligation. Seuls les salariés souhaitant acquérir de nouvelles compétences ou se réorienter peuvent en faire la demande auprès de leur employeur.
La formation professionnelle est un droit accessible à tous. Autant ne pas s’en priver.

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Compte personnel de formation : un droit du travail

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Le compte personnel de formation ou cpf est un dispositif qui donne droit à tout salarié, ou demandeur d’emploi, à des heures de formation professionnelle. Ce compte entre en vigueur du démarrage d’une activité salariée, jusqu’à la mise en place des droits retraite. Le CPF a été mis en place, le 1er janvier 2015, en remplacement du Droit Individuel à la Formation ou DIF. Comment fonctionne ce compte individuel de formation ? Quelles formations sont-elles accessibles aux bénéficiaires, par son biais ?

En quoi consiste ce compte ?

Le compte personnel de formation est un dossier qui prend en compte les heures de formation auxquelles peut prétendre un salarié, au moment de sa demande. Il recense les heures de formation accumulées, en fonction des heures travaillées réalisées. Il remplace le DIF depuis 2015 (les droits au DIF acquis avant cette date, sont utilisables jusqu’au 31 décembre 2020).
Ce dossier, accessible en ligne (faire une recherche sur Google), informe également le salarié, des formations auxquelles il peut accéder. En effet, un salarié ou un demandeur d’emploi, peut utiliser ses heures de formation cpf pour effectuer une formation qualifiante, être accompagné au cours du montage de dossier de Validation des Acquis et de l’Expérience. Une liste des formations accessibles grâce au cpf est fournie sur demande.

Compte personnel de formation : fonctionnement

Le cpf est alimenté annuellement, en fonction du temps de travail effectif réalisé. Un salarié à temps plein pourra bénéficier de 24 heures de formation, après une année de travail. Le compte formation est alimenté 24 heures par ans, pendant les cinq premières années. A partir de 120 heures de formation accumulée, le compte est alimenté de 12 heures par année de travail réalisée, puis il est plafonné à 150 heures de formation. Lorsque le salarié est employé à temps partiel, son compte formation cpf est alimenté au prorata du nombre d’heures travaillées effectué.
Les demandeurs d’emploi disposent également d’un compte cpf. Ils peuvent ainsi avoir accès à des formations, financées sous réserve de crédits disponibles. Pour plus d’infos, il est préférable de s’adresser au Pole Emploi.

CPF : comment l’utiliser

Procéder à la demande

Le compte personnel de formation est accessible à tout salarié. Les heures de formations acquises sont utilisées à l’initiative de ce dernier.
Pour les utiliser, le salarié doit anticiper l’action, un minimum. Il doit adresser à son employeur, un courrier de demande :

  • 2 mois avant le début de la formation, si cette dernière dure moins de six mois
  • 4 mois avant le début de la formation, si la durée de cette dernière est supérieure à six mois, au total.

Délais de réponse

Suite à sa demande, le salarié est en droit d’attendre une réponse écrite, signifiant l’accord, face à sa demande. Si aucune réponse ne lui a été adressée, après un mois, ce dernier peut considérer que la réponse à sa demande de formation est positive. Le cpf a permis de simplifier les démarches administratives liées aux demandes de formations des employés. Bien que les heures formations cpf soient cumulables avec celles du DIF, ces dernières seront soldées avant celles accumulées dans votre cpf, si vous choisissez de suivre une formation.