Le monde du travail subit une véritable révolution, sous l’impulsion des évolutions technologiques et possibilités numériques. Toutefois, bien que le nombre de télétravailleurs augmente de façon régulière, les offres de contrats de travail classique gardent le vent en poupe. Si les contrats CDD sont favorisés pour les remplacements, les CDI ont fait un bond en avant, en 2016. 10% de contrats supplémentaires ont donc été signés l’an dernier. Un bond en avant conséquent qui montre que le secteur des emplois se porte bien.

Signature de contrats de travail : un rapport positif rendu

Fin janvier 2017, l’Agence centrale des organismes de sécurité sociale ou ACOSS, a rendu son rapport concernant la santé de l’emploi en France. Dans ce rapport trimestriel, l’agence chargée de collecter les cotisations Sécurité Sociale, a confirmé l’augmentation, sur l’année 2016 de la signature de contrats de travail sous forme de CDI. Une nouvelle encourageante, pour le gouvernement. 9,5% de CDI supplémentaires, signés en 2016, 1,9 million de contrats travail signés, supérieurs à un mois. Ces chiffres confirment le fait que le chômage a connu une légère baisse, en fin d’année précédente.

Des secteurs en hausse

L’augmentation de la signature des contrats profite à deux secteurs de travail : l’industrie et la construction. En effet, les contrats ont augmenté respectivement de 5,6% et 12, 6%. Les secteurs de la métallurgie ont connu une augmentation de 14%. A contrario, le nombre de contrats de travail en CDD. Le nombre de signatures de ces contrats limités compte tout de même de 4% d’augmentation sur l’année 2016. Une augmentation moins conséquente que la version contrats longue durée.

Le secteur tertiaire en baisse

Le secteur tertiaire est un secteur qui réunit des corps de métiers divers. Il concerne aussi bien les commerces comme Darty ou la Fnac, que les services à la personne, l’éducation, les transports (SNCF), le secteur immobilier, le secteur administratif ou celui des arts et spectacles. Après une hausse connue en début d’année, le secteur tertiaire a connu une baisse du nombre d’embauche en CDI et CDD. Un positif, le nombre de demandeurs d’emploi du secteur a sensiblement diminué, sur la fin d’année. En effet, on en compte 30 000 de moins sur la fin d’année.

Des employés encouragés à télétravailler

Malgré les chiffres positifs des contrats de travail à temps plein, le télétravail reste en ligne de mire de nombreuses entreprises. A titre d’exemple, la société Mastercard propose à ses salariés, depuis le mois de janvier 2017, de pratiquer le télétravail à temps plein. Les rapports contractuels entre la société et les employés restent les mêmes. Une marque de confiance envers leurs salariés et un engagement envers l’assurance d’un équilibre entre vie pro et vie privée pour les employés qui feront ce choix. En mettant cette proposition en avant, l’entreprise Mastercard anticipe une évolution du secteur de l’emploi. Est-ce une tentative de se prémunir de la fuite de ses employés vers le travail indépendant ? Cette initiative reste pour le moins à suivre, afin d’en observer les évolutions.