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Site offres emploi : se payer un job aux enchères ?

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site offres d'emploi  Article précédent Article suivant 
Publié le 18.01.17

En matière de recherche d’emploi, la course à l’excellence est le but à atteindre, pour tous les candidats en lice. Il faut se démarquer, frapper les esprits des spécialistes de ressources humaines qui croulent (généralement) sous les candidatures. Que diriez-vous d’un site offres emplois qui permet de répondre aux annonces, en suivant le principe des enchères ? C’est le concept de Ladiv, une plate-forme d’emploi qui utilise ce système pour mettre en relation employeurs et employés.

Le concept Ladiv
Ladiv est une plate-forme où sont postés des besoins, en matière d’emploi. Sur ce site offre d’emploi.. Les employeurs y créent un compte, afin de poster les annonces liées aux recherches qu’ils effectuent. Toutefois, les candidats intéressés ne font pas que postuler à ces offres. En effet, après avoir créé un profil candidat sur Ladiv, ils peuvent placer une enchère sur l’offre d’emploi qui les intéressent. Ils postent également le salaire qu’ils souhaitent toucher, en cas d’embauche, leur CV et trois compétences cibles, en lien avec l’emploi.
Les enchères sont placées sous forme de bids, à acquérir après inscription. Les annonces d’emploi restent postées une trentaine de jours sur le site. Ce concept révolutionnaire a été imaginé par des spécialistes des ressources humaines, Christopher et Jeremy Roffe Vidal, deux frères, accompagnés de Jérémy Dourdan, qui comptent plus de 15 ans d’expérience dans le domaine du recrutement.

Ladiv : un site offres d’emploi pointu

Ladiv est ouvert à toute forme de candidature. Les responsables prônent une politique de respect du candidat, de respect de la non-discrimination, de l’égalité des chances. Ils ne garantissent toutefois pas aux candidats qui utilisent la plate-forme de trouver un emploi, par leur biais. Ladiv est surtout un outil.
Les candidats ont une vue sur le nombre de candidats qui « enchérissent » en même temps qu’eux, sur les propositions de salaires postées. Ils peuvent sélectionner les offres qui les intéressent le plus, que ce soit sur un plan géographique ou sur un plan qualitatif (les compétences souhaitées), sur le site offres d’emploi.
Les entreprises ont une vue sur les candidatures en temps réel.

Pourquoi utiliser Ladiv ?

La plate-forme propose des offres d’emploi dans les domaines de l’ingénierie, de l’architecture, de la gestion de projets pour de grandes entreprises, comme Valéo, Groupon ou Airbus. Les postes à responsabilités constituent la majeure partie des propositions d’emploi postées. Toutefois, la plate-forme reste un système gagnant-gagnant. En effet, le site offres d’emploi permet aux employeurs de sélectionner le candidat dont les compétences correspondent au maximum aux critères fournis, tout en privilégiant le salaire qui les intéressent. Les candidats « candidatent » sur un poste dont la localisation, le salaire (qu’ils précisent eux-mêmes), les conditions de travail leur conviennent. Précisons toutefois que tous les critères précisés par les candidats sont pris en compte, dans le cadre du choix final.
Laissons à Ladiv, le temps de se développer, afin de dégager l’intérêt indéniable de ce mode de recrutement d’un genre nouveau.

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