0 vote(s) 
Quand on est jeune parent, concilier vie professionnelle et garde d’enfants peut parfois être un véritable casse-tête. À qui confier sa progéniture ? Quel budget consacrer à sa garde ? Comment trouver une personne de confiance ? etc. Pour aider les parents travailleurs, de plus en plus d’employeurs proposent un système de garde au sein de l’entreprise. Découvrez les avantages de la crèche d’entreprise.
Garde d’enfants : les avantages d’une crèche d’entreprise
Garde d’enfants en crèche privée : la certitude de trouver une place
Dans les crèches municipales, trouver une place peut véritablement relever du parcours du combattant. D’autant plus si vous êtes un cadre et qu’on estime que votre rémunération est trop élevée pour vous réserver une place dans le public. D’ailleurs, de nombreuses jeunes mamans se retrouvent obligées d’arrêter de travailler par faute de mode de garde.
Pour les parents salariés, placer son enfant à la crèche d’entreprise peut donc être une véritable aubaine surtout que, en général, les délais d’attente pour obtenir une place sont faibles. De plus, les crèches d’entreprises sont situées à proximité du lieu de travail (ou du domicile dans certains cas) ce qui permet aux jeunes mamans qui le souhaitent, de continuer à allaiter.
Garde d’enfants en entreprise : des horaires flexibles
Second avantage non indéniable de la garde d’enfants en crèche d’ entreprise : la grande flexibilité horaire. De nombreuses crèches privées ferment en effet vers 19 h/20 h et parfois même plus tard.
Crèches d’entreprises : les avantages pour l’employeur
Si la garde d’enfants en crèche d’entreprise offre de nombreux avantages aux parents salariés, l’employeur aussi y trouve son compte. D’abord, il bénéficie d’un capital sympathie important auprès de ses employés. De plus, en mettant en place une crèche d’entreprise, il se prémunit des absences imprévues. En effet, la plupart des crèches d’entreprises proposent des services d’urgence. Ceux-ci s’adressent par exemple aux parents qui se retrouvent du jour au lendemain sans nounou pour garder leurs enfants.
Par ailleurs, de nombreuses études ont prouvé que les salariés ayant recours à la garde d’enfants en crèche d’entreprise sont plus heureux. En effet, ils sont beaucoup moins stressés et surtout plus productifs au travail.
Dernier avantage, et non des moindres pour l’entreprise au turn-over élevé : la garantie de garder ses employés durant au moins trois ans.
Combien coûte la garde d’enfants en crèche d’entreprise ?
Les employeurs qui décident de mettre en place des crèches d’entreprises bénéficient de subventions et d’aides fiscales mises en place par l’État. Ainsi, grâce au crédit impôt famille (CIF) et la diminution de l’assiette fiscale, l’entreprise peut récupérer jusqu’à 83 % de sa dépense crèche.
Les parents-salariés qui ont recours à la garde d’enfants en crèche d’entreprises, paieront quant à eux, le même tarif qu’à la crèche municipale grâce aux aides de la Caf.
Loading...