Seniors: un atout pour l’entreprise !

VIE D'ENTREPRISE

0 vote(s)

 Article précédent Article suivant 

Les seniors sont souvent confrontés à des idées reçues : trop « vieux », trop lents, dépassés par la technologie etc. Pourtant,  leurs compétences et savoir-faire sont une véritable valeur ajoutée pour l’entreprise. Surtout que cette dernière peut bénéficier d’une aide précieuse de l’État à l’embauche des « anciens » !

Les seniors, une valeur ajoutée pour l’entreprise

Le senior, source de compétences

Le senior a acquis, au fil des ans, des compétences très utiles pour une entreprise. Il en connait le fonctionnement, porte un regard aiguisé sur le management ou encore la gestion de projet. S’il est vrai qu’en termes de salaires, il coûte plus cher à son arrivée qu’un junior, sa présence est, en revanche, bien plus vite rentabilisée.
En effet, le senior peut-être opérationnel dès son embauche contrairement à un jeune employé qui aura besoin d’être formé (comptez parfois 3 ans). Il est aussi celui qui transmet ses connaissances et son expérience à ses collaborateurs. En bref, il est un véritable atout pour l’entreprise .

Certaines grandes entreprises ont d’ailleurs compris cette nécessité de recruter des seniors pour favoriser la transmission de savoir-faire. C’est notamment le cas de Engie-GDF Suez qui a signé un accord en ce sens, en septembre 2013.

Le senior plus fidèle que le junior

Employer un senior c’est aussi s’assurer une collaboration durable. En effet, l’ « ancien » a déjà construit sa carrière et ne se laissera donc pas facilement débaucher si son poste actuel répond à ses attentes. Il cherchera davantage à trouver du sens dans les tâches qu’il exécute, à devenir un pilier dans une équipe soudée, à travailler dans une ambiance sympathique, plutôt qu’à gravir les échelons.

Recruter un senior pour plus de diversité

Une entreprise est le reflet de la société. Pour qu’elle soit couronnée de succès, elle se doit d’intégrer la différence et la diversité. La collaboration intergénérationnelle qu’induit le recrutement d’un senior, est indéniablement une des clé de cette réussite.

Embauche de seniors : l’entreprise y gagne aussi !

Afin d’inciter à l’embauche, le gouvernement a mis en place deux types de contrats. Ces derniers permettent à l’entreprise de bénéficier d’une aide financière lorsqu’elle engage un employé âgé de plus de 45 ans.

• Le contrat de professionnalisation : l’employeur qui envisage de recruter un salarié âgé de 45 ans et plus, pourra bénéficier d’une enveloppe de 2 mille euros et sera exonéré des cotisations patronales.
• Le contrat de génération : il permet à une entreprise qui embauche quasi-simultanément un jeune de moins de 26 ans et un senior de 55 ans et plus, d’obtenir une aide financière de 8 mille euros pendant trois années consécutives.

L’entreprise peut aussi choisir de maintenir l’emploi d’une personne de 57 ans et plus, au lieu d’embaucher un senior. Auquel cas, elle bénéficiera d’une aide de 4 mille euros par an (sur 3 ans).

Les entreprises qui viennent d’embaucher un senior peuvent faire appel au coaching professionnel pour accompagner au mieux ce nouveau recrutement. C’est la encore, un bon moyen de renforcer la cohésion du groupe.

Les seniors trouveront quant à eux, de nombreuses offres d’emploi qui répondent à leurs attentes, sur des sites spécialisés, à l’instar de Seniorjob.