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Pour se former à l’exercice d’un nouveau métier, il existe plusieurs solutions. En effet, si certains optent pour suivre des études dans un lycée ou à l’université, d’autres voient les opportunités de formation professionnelle se développer, au fil des ans. En effet, il n’est pas rare, pour certains de se lancer dans la vie active et de saisir une opportunité de s’engager dans la voie de la formation continue, pour évoluer et gagner en compétences. Comment se développe ce mode de formation évolutif ? Comment bénéficier d’une formation après avoir quitté le parcours initial ?
Un droit inaliénable
La formation professionnelle continue consiste en l’acquisition de savoir-faire et de savoirs théoriques, et ce, même si vous avez quitté le parcours scolaire traditionnel ou que vous n’avez aucun diplôme. Ce genre de formation fait partie d’un droit individuel garanti par le Code du Travail (article L6311-1 du Code du Travail). La formation continue est totalement adaptée dans le cadre de l’apprentissage d’un métier, ou dans le cadre de la reconversion professionnelle. Les demandeurs d’emploi, salariés ou jeunes déscolarisés peuvent donc entreprendre une formation, en alternance, par le biais d’un contrat d’apprentissage ou en faisant appel à un organisme spécialisé.
La formation professionnelle et les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi peuvent envisager de se former, en optant pour un contrat de travail, accompagné de cours théorique. C’est la voie de l’alternance. Ils peuvent également faire appel à un organisme de formation comme l’Association de Formation Professionnelle pour Adultes (AFPA) ou le réseau de GRETA (organismes spécialisés, liés à l’éducation nationale).
Dans certains cas, les formations sont rémunérées, soit par l’Assurance chômage (grâce à l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation ou AREF versée par Pôle Emploi) ou par le biais de financements (Région, finances publiques…).
Comment fonctionne la formation des salariés ?
Un nombre d’heures déterminé de formation professionnelle
Si vous êtes salariés, vous disposez d’un nombre d’heures déterminées dédiées à la formation professionnelle. Ce nombre d’heures entre dans le cadre de votre compte personnel de formation (CPF), en fonction de votre temps de travail et de la durée de votre contrat.
Pour info : le droit individuel à la formation a été en vigueur jusqu’en 2015. Il permettait de bénéficier de 20h de formation, par année travaillée, dans la limite de 120 h. Les droits de formation sont reportés sur le CPF, jusqu’au 31 décembre 2020.
Une prise en charge financière complexe
Dans le cadre de la formation continue professionnelle, la rémunération des salariés, ainsi que le financement des heures de formation sont pris en charge par des organismes spécialisés comme l’OPCA. Si vous souhaitez entreprendre une formation professionnelle, veillez à faire parvenir une demande écrite, à votre employeur, afin d’organiser la prise en charge financière de cette dernière. En effet, l’organisme de financement diffère, selon que vous travailliez dans le privé ou le public.
La possibilité de formation à distance
Dans certains cas de figure, il peut paraître plus approprié, de suivre une formation à distance. Il est ainsi possible de suivre une formation ou de recevoir les cours directement à son domicile.
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