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Vous songez à une embauche au sein de votre entreprise ? Si vous êtes en phase d’entretien d’embauche, sachez que vous pouvez bénéficier d’un coup de pouce gouvernemental pour embaucher une personne. Pour savoir quelle aide à l’embauche peut vous être utile et faire le tri de ce qui est toujours d’actualité en 2017, suivez-nous, on vous a simplifié la tâche !
Embauche : une aide pour employer un demandeur d’emploi
Afin de lutter contre le chômage, le gouvernement a décidé de prolonger la prime à l’embauche pour les entreprises. Mais il existe aussi des aides accordées aux entreprises qui embauchent des salariés, sous le forme de subventions de Pôle Emploi. Il s’agit généralement d’un abattement sur le coût salarial lié à l’embauche. Ces aides ciblent les publics qui ont des difficultés à accéder à l’emploi comme les jeunes mais aussi les personnes qui n’ont pas travaillé depuis un certain temps.
C’est le cas du CIE (Contrat Initiative Emploi) qui prend effet dans le cadre du CUI (Contrat Unique d’Insertion). En signant une embauche sous la forme d’un contrat CIE avec un demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier d’un abattement du coût salarial. La subvention accordée varie selon chaque région. Pour connaitre les conditions d’accès à cette forme de contrat aidé, rendez-vous sur le site de Pôle Emploi.
Embauche d’un demandeur d’emploi : les cas particuliers
Si vous décidez d’embaucher quelqu’un qui n’est pas totalement prêt à tenir le poste prévu, Pôle emploi peut également prendre en charge les frais de formation : c’est l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement). Ce type de dispositif peut aussi être mis en place avant une embauche en CDI avec la POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi).
L’embauche d’une personne reconnue comme handicapée par la CPAM peut également donner lieu au versement de subventions pour votre entreprise. Vous pouvez obtenir plus de renseignements auprès de l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées).
Le contrat de génération pour favoriser l’embauche des jeunes
Si l’un de vos employés part prochainement en retraite, vous pouvez envisager la transmission de ses compétences grâce au contrat de génération. Le salarié qui va partir en retraite formera son jeune successeur. SI votre entreprise comprend moins de 300 salariés, vous pouvez peut-être bénéficier d’un aide pour une embauche en contrat de génération. Pour le savoir, renseignez-vous auprès de Pôle Emploi.
Autres aides à l’embauche : PME, embauche d’un jeune
Quand on est auto-entrepreneur ou PME, il est souvent difficile d’embaucher. Pour favoriser l’emploi au sein des PME, il existe une aide spécifique : L’aide Embauche PME. Elle concerne les CDI ou CDD d’au moins 6 mois et elle est valable jusqu’au 30 juin 2017. Sachez également que vous pouvez cumuler certaines offres aides à l’embauche sous certaines conditions.
Si vous embauchez un jeune de moins de 26 ans, vous pouvez aussi bénéficier d’une exonération temporaire de cotisation d’assurance chômage.
D’autres aides financières existent mais dépendent des régions, il faut donc aussi creuser de ce côté-là si vous souhaitez embaucher.
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