Congé maternité : comment ça se passe ?

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Mettre au monde un enfant est un événement heureux, tout en restant déroutant et perturbant pour une jeune femme. Surtout lorsqu’il s’agit d’un premier enfant. Au-delà des modifications physiques et physiologiques provoquées par cet état, toute future mère doit se préoccuper des démarches administratives liées à sa grossesse. En clair, il est impératif de préparer le congé maternité. En effet, il faut savoir que la durée du congé maternité n’est pas la même en fonction du nombre d’enfants que vous attendez ou que vous avez déjà.

Un congé accessible à toutes

Toute future mère peut prétendre à ce congé de fin de grossesse. En effet, ce congé est possible que vous soyez salariée en CDI, en CDD, que vous travailliez à temps partiel ou à temps plein. Il faut savoir que la durée de congé minimale, dans ce cadre, est de 8 semaines, au total. Durant le congé maternité, la future mère est indemnisée. Elle perçoit une somme mensuelle, qui permet de compenser la perte de salaire, pendant le temps où elle ne peut pas travailler. En effet, si la grossesse n’est pas une maladie, la future mère ne peut toutefois pas continuer à travailler pendant toute la durée de sa grossesse.

Quelle est la durée du congé maternité ?

La durée totale de votre congé, suite à une grossesse, dépend, au final, nombre d’enfants que vous attendez, que vous avez déjà.

Jusqu’à 2 enfants

Lorsque vous attendez votre premier enfant ou votre deuxième enfant, la durée globale congés payés est de 16 semaines. Il faut compter 6 semaines en période prénatale, et 10 semaines en période postnatale.

À partir du 3e enfant

Lorsque vous attendez un troisième enfant, le temps de congé maternité est allongé. Il faut compter 8 semaines en période prénatale, et 18 semaines en période postnatale, Soit 26 semaines au total.

En cas de grossesse gémellaire

Bien entendu, si vous attendez des jumeaux, des triplés, des quadruplés, ou plus, la durée de votre congé de grossesse, et également allongée. La durée du congé maternité varie selon le nombre d’enfants attendus. Le congé de la mère passe donc à 34 semaines dans le cadre de l’accueil de jumeaux, et à 46 semaines, en cas grossesse multiple concernant des triplés ou plus.

Le maintien de salaire

Pendant toute la durée de son absence, au cours de son congé maternité, la salariée bénéficie d’une indemnité compensatoire, en remplacement de son salaire. La future mère perçoit donc des indemnités journalières, versées par la Sécurité Sociale, dans le cas où la convention collective de son entreprise ne contient pas de clause de maintien de salaire. Dans le cas contraire, l’entreprise continue à verser le salaire de base de la future mère, comme dans le cadre de congés payés normaux.

Reprise de travail ou continuité du congé

À la fin du congé maternité, la maman a le choix de reprendre le travail, comme il a été défini dans le cadre de son contrat ou de prolonger son congé en prenant un congé parental d’éducation, afin d’élever son ou ses enfants.