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De plus en plus d’entreprises recrutent leurs futurs employés via la télécandidature, c’est-à-dire une candidature par Internet. Délégant cette tâche à des entreprises spécialisées, les entreprises s’épargnent ainsi le tri des candidatures ne correspondant au profil recherché. Comment passer cette « barrière » et parvenir à l’étape suivante : l’entretien d’embauche ?
Fonctionnement de la télécandidature
La télécandidature permet de répondre à une offre d’emploi directement via le site de recrutement. Vous aurez alors une réponse rapide (sous 48 h) et votre conseiller vous communiquera alors les coordonnées de l’entreprise.
Inconvénients de la télécandidature
Les suspensions intempestives des télécandidatures
La télécandidature a quelques inconvénients. Celui dont les personnes en recherche d’emploi se plaignent le plus est les suspensions d’annonces. Les annonces sont parfois retirées quelques heures après leur publication, car les entreprises demandent de limiter le nombre de candidatures examinées. Ainsi, dès la limite atteinte, l’annonce est suspendue.
L’ « Offre Raisonnable d’Emploi » (ORE)
Une fois que votre télécandidature validée par votre conseiller Pôle Emploi, vous contactez l’entreprise et vous vous rendez compte que le poste ne vous correspond pas (horaires, éloignement, conditions de travail…). Vous décidez donc de ne pas donner de suite. Votre décision classera votre candidature en ORE et votre conseiller devra notifier si votre refus est justifié ou non.
Compléter sa télécandidature
Télécandidature : compétences
Cette section vous permet de vérifier que votre profil correspond aux compétences professionnelles demandées et de notifier vos compétences complémentaires, pour donner une plus-value à votre candidature.
Motivations
Seulement 400 caractères : soyez concis ! Mettez en avant ce qui vous intéresse le plus dans le poste et faites un premier parallèle avec votre expérience. Si possible, parlez de vos souhaits professionnels futurs pour montrer que votre envie d’évoluer dans l’entreprise.
Formation
La précision sera là encore essentielle. Les « Informations complémentaires » vous permettront de valoriser les formations correspondant au poste. Développez donc vos cursus suivis répondant aux besoins de l’offre.
Qualifications et expériences
Une section avec 400 caractères également, allez donc à l’essentiel, mais sans faire d’impasse. Profitez de cette section pour mettre en lumière votre expérience extra-professionnelle (stage, bénévolat…). Ne négligez pas cette partie de votre télécandidature, elle représente une véritable valeur ajoutée à votre candidature.
Connaissances
Indiquez toutes les langues maîtrisées, même si cela ne fait pas partie des attributions du poste.
Autres connaissances
Cette section sera parfaite si vous manquez d’expériences ou que vous avez une longue période de chômage. Mettez en avant vos autres compétences : passions, expériences non professionnelles, connaissances diverses, etc.
Disponibilité – mobilité
Souvent négligée, elle est pourtant un véritable atout : elle reflète en partie votre motivation pour obtenir le poste.
Les petites astuces de la télécandidature
- Créer des alertes pour vous positionner parmi les premières candidatures.
- Créer différents CV pour mettre en valeur vos différentes expériences. Il suffira ensuite de choisir le CV qui correspond le mieux aux critères demandés par une annonce.
- Sauvegarder vos informations sur un fichier pour reprendre vos arguments lors d’une prochaine télécandidature.
De plus en plus de sites proposent de postuler via une candidature sur Internet (comme le site Cyber Emploi par exemple), il est donc important d’en maîtriser les règles et d’être le plus précis possible lorsqu’on complète son dossier.
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