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Entretien d’embauche : comment le réussir et recruter le bon candidat ?

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Comment conduire un entretien d'embauche ?  Article précédent Article suivant 
Publié le 15.11.16

Vous devez trouver un nouvel employé pour combler les besoins de votre entreprise ? Si c’est à vous de conduire cet entretien d’embauche, il va falloir le préparer. Que le candidat vienne d’un cabinet de recrutement ou de Pôle Emploi, il va falloir lui poser les bonnes questions. Voici quelques conseils pour réussir son entretien d’embauche.

Entretien d’embauche : comment bien le préparer ?

Arriver à un entretien d’embauche sans l’avoir préparé est une perte de temps et un gros risque : souhaitez-vous passer à côté du bon candidat ? Pour bien préparer un entretien d’embauche, il faut s’y prendre longtemps à l’avance. N’oubliez pas que vous êtes l’image de l’entreprise : trouvez une tenue qui lui ressemble. Si le dress code est classique, vous pouvez vous rendre chez Zara les yeux fermés. Ensuite, il faut décortiquer le CV du et la lettre de motivation du candidat dans les moindres détails. Pour préparer un entretien, interrogez-vous sur le parcours du candidat : le poste est-il une suite logique à son parcours ? Relevez les périodes d’inactivité : vous pourrez par exemple demander au candidat comment il a mis à profit son chômage ? Ces documents vous serviront d’appui pour mener à bien votre entretien d’embauche mais vous pouvez également les compléter en visitant le profil du candidat sur les réseaux sociaux.

Recrutement : comment mener à bien l’entrevue ?

Conduire un entretien d’embauche est un exercice délicat qui démarre dès l’entrée du candidat dans les locaux. Il faut prévoir une salle où vous ne serez pas dérangé. Vous devez montrer au postulant que vous êtes soucieux de son confort en lui demandant s’il veut un café ou un verre d’eau et s’il a eu du mal à trouver l’entreprise en venant. Cette mise en confiance passée, remerciez le de s’être déplacé et demandez-lui comment il a pris connaissance de l’offre d’emploi : site d’emploi, bouche à oreilles… Ensuite, informez-le du déroulement de l’entretien : temps de l’entretien, présentation de l’entreprise, test technique. Autant éviter un stress inutile.

Entretien d’embauche : les étapes clefs pour le réussir

La présentation de l’entreprise et du poste doit donner envie au candidat de réussir son entretien d’embauche. Exposez les avantages comme le véhicule de fonction, les primes, les tickets resto…
Il est essentiel de ne pas faire un monologue et de laisser le champ libre aux questions du candidat. Cet entretien doit être ressenti comme un échange et non comme un interrogatoire. Si vous le jugez nécessaire et que le poste s’y prête particulièrement, vous pouvez demander au candidat de passer un test psychologique à la fin de l’entretien.
Après avoir parlé du poste, vous demanderez alors au candidat de vous convaincre qu’il est la bonne personne pour ce poste. Invitez-le à parler de son cursus scolaire et de sa carrière professionnelle. Quelles sont les compétences qu’il a développées et qui seraient intéressantes pour le poste ? Vous pouvez le mettre en situation de stress en lui posant des questions pièges pour analyser sa réaction. Cela peut vous permettre de trier les candidats si vous avez un doute.

Et si vous avez besoin de prendre un repas rapide avant l’entretien, voici quelques conseils pour manger équilibré au bureau.

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