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Manager une équipe est une tâche lourde de responsabilités. Le manager a pour rôle de veiller à la réalisation des objectifs collectifs dans les meilleures conditions. Découvrez comment diriger un groupe de personnes de façon optimale et tirer le meilleur de ce dernier !
Manager une équipe : veillez à la cohésion
Afin qu’un groupe puisse réaliser ensemble des objectifs de façon optimale, il faut que chaque membre du groupe se sente concerné par ces derniers. En effet, au sein d’un collectif, chaque individu dispose d’intérêts personnels. Pour bien manager une équipe, l’idée est de permettre à chacun de disposer également d’un intérêt collectif. Il faut que chaque individu se sente concerné par la réalisation collective. C’est seulement en ces conditions que les membres d’une équipe seront en mesure de fournir des résultats satisfaisants. Il est impossible de porter seul l’ensemble de la réalisation d’un collectif. La charge serait bien trop lourde pour le manager est voué à l’échec. Pour cela, il est important que chaque personne de l’équipe se sente écoutée et reconnue dans ses capacités. Une personne est capable de donner le meilleur d’elle-même quand elle se sent à l’aise dans un environnement. Il est bien plus pragmatique de faire évoluer les gens en mettant en valeur leur positif plutôt que de les écraser sous leur négatif. Il est également important d’obtenir une équipe soudée en créant de bonnes relations interpersonnelles. Tout cela se met en place, bien sûr au travers de réunions régulières et de moments de convivialités, mais également au travers d’une attitude générale respectueuse de chacun. Ne cherchez pas à créer une distance entre vous et votre équipe uniquement parce que vous êtes le supérieur hiérarchique. Au contraire, faites preuve de simplicité et de bienveillance. Intéressez-vous réellement aux personnes et acceptez de ne pas tout contrôler. Diriger un groupe, surtout dans une entreprise importante comme Cetelem, c’est également être capable de déléguer.
Manager une équipe : montrer l’exemple
Pour manager une équipe correctement, il est très important de montrer l’exemple. Un manager qui n’est pas capable de mettre en pratique les recommandations qu’il impose aux autres manque de crédibilité. Il est impératif pour manager une équipe que vous fassiez tout votre possible pour vous montrer irréprochable. Il n’y a pas meilleure manière de pousser votre équipe à agir correctement en agissant vous-même correctement. Comme on le dit souvent, un acte vaut mille mots. De même, il serait inapproprié et irrespectueux de penser que votre place hiérarchique vous autorise à transgresser les règles. Les managers qui se permettent ce qu’ils interdisent à leurs employés sont généralement peu appréciés. Il serait dommage de vous mettre à dos l’ensemble de votre équipe, et ce surtout au vu de l’importance d’une cohésion forte. Vous l’aurez compris, il est primordial de rester cohérent en étant un modèle pour le reste du groupe que vous dirigez.
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