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Entretien de recrutement : comment préparer un entretien d’embauche ?

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Publié le 05.05.17

Un entretien de recrutement est toujours stressant pour un candidat. Ce dernier, particulièrement décisif, peut donner une issue positive ou négative à une candidature. Pour cette raison, il faut tout mettre en oeuvre pour donner le meilleur de soi le jour J. Comment bien se préparer à un entretien d’embauche ?

S’entraîner à l’oral pour un entretien de recrutement

La difficulté d’un entretien de recrutement, c’est qu’il se produit en face à face. L’interlocuteur a donc le temps de vous examiner sous toutes les coutures et de déceler chez vous tous les éventuels manquements. Être à l’aise à l’oral et dans les relations interpersonnelles n’est pas inné. Il ne suffit pas d’avoir des compétences, mais aussi de savoir les vendre ! Afin de réussir votre entretien professionnel, exercez-vous à l’oral. Vous pouvez vous entraîner, non seulement à parler, mais aussi dans votre langage non verbal. De la poignée de main au regard en passant par la posture sur votre chaise, apprenez à transmettre un message positif ! Ces exercices peuvent s’effectuer seuls devant votre miroir, mais également face à un ami. Il existe également des groupes de préparation aux entretiens de recrutement dans lesquels vous pourrez effectuer des simulations et avoir des retours du public.

Entretien d’embauche : répondre aux questions

Lors d’un entretien de recrutement, il y a certaines questions qui reviennent toujours. Par exemple : « quelles sont vos motivations pour exercer cet emploi ? » ou « pouvez-vous me citer un de vos défauts ? ». Face à ces interrogations clés, préparez des réponses adaptées. Attention, il ne s’agit pas d’apprendre par cœur les choses à dire. L’objectif n’est pas de réciter une poésie, mais de faire preuve d’un minimum de spontanéité ! Cependant, ayez en tête les grandes lignes de vos propos. Vous pourrez facilement exprimer vos idées sur place, avec vos propres mots. De même, soyez stratégique dans vos réponses ! Par exemple, choisissez à l’avance un défaut qui peut aussi être une qualité ou un défaut auquel on peut répondre par un point positif. Par exemple : « Je suis tête en l’air, c’est la raison pour laquelle je fais preuve d’une organisation rigoureuse ». De même, soyez incollable concernant l’entreprise où vous postulez et la fonction à laquelle vous prétendez.

Entretien d’embauche : être au clair sur son parcours

Lors d’un entretien de recrutement, vous serez nécessairement interrogé sur votre parcours professionnel. Il est donc indispensable de bien connaître votre CV et d’être en mesure de l’expliquer. Si ce dernier comporte des trous ou des emplois très différents, ayez une explication à fournir, même brève. Il n’y a rien de pire pour un employeur qu’une personne qui se contredit ou qui manque d’assurance concernant ses propres notes.

Optimiser son entretien de recrutement

Enfin, il faut mettre toutes les chances de votre côté pour réussir votre entretien de travail. Soyez prévoyant au maximum pour éviter les ennuis extérieurs de dernière minute. La veille, localisez le lieu de l’entretien afin d’y accéder facilement le jour J. Préparez à l’avance vos affaires et votre tenue. Enregistrez le numéro de l’entreprise dans votre téléphone portable. Mettez votre réveil bien à l’heure, et même quelques minutes à l’avance. Faites attention aux éventuelles grèves SNCF ou problèmes avec les transports en commun.

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