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Entretien collectif : comment se démarquer ?

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Publié le 05.03.17

De nombreuses entreprises à l’instar de Zara, utilisent l’entretien collectif pour dénicher leur candidat idéal. Cette pratique qui met à l’épreuve notre aisance relationnelle en groupe, est aussi une opportunité pour faire la différence. Voici quelques conseils pour vous démarquer.

Préparez-vous à l’entretien collectif

Tout comme pour un entretien traditionnel, vous devrez préparer votre entretien collectif.

Prenez donc le temps, à la maison, de travailler votre présentation. Celle-ci ne devra pas durer plus d’une minute, mais devra être remarquée le Jour J. Écrivez votre présentation en choisissant chacun de vos mots et en répondant aux questions suivantes : d’où est-ce que je viens (ma formation et mon expérience), à quoi j’aspire aujourd’hui, et quel avenir j’envisage (de manière positive) ? Entrainez-vous ensuite devant votre miroir jusqu’à ce que vous connaissiez votre texte sur le bout des lèvres.
Ayez conscience de vos qualités et réfléchissez à l’intérêt qu’à l’entreprise à vous embaucher. Ensuite, choisissez la tenue  idéale qui collera à l’esprit de l’entreprise.

Maitriser votre sujet

Un entretien collectif vous met forcément en compétition. Vous devez donc vous montrer sous votre meilleur jour. Il faut savoir comment se présenter durant l’entretien, mais pas seulement ! Vous devez montrer que vous maitrisez votre sujet à la perfection. Les nouveautés liées à votre secteur d’activité, la position de l’entreprise par rapport aux concurrents, les changements à venir (fusions/acquisitions), etc. Faites un tour sur Google pour vous tenir au fait de l’actualité. Plus vous connaitrez votre sujet, plus vous vous démarquerez pendant l’entretien groupé.

Entretien collectif : adoptez la bonne attitude

Généralement, lors d’un entretien collectif, l’un des recruteurs anime tandis que l’autre observe les attitudes et prend des notes sur les savoir-faire et les connaissances des postulants. Votre attitude en groupe sera donc scrutée dans les moindres détails. Votre manière d’interagir avec les autres révèlera rapidement si vous êtes plus un leader ou un suiveur.

Sachez écouter

Pour vous démarquer lors de l’entretien de groupe, apprenez avant tout à écouter. Soyez d’abord en retrait, observez et prenez des notes sur ce que les autres disent. C’est la base de toute stratégie de communication. Vous serez probablement tout de suite remarqué.

Intervenez avec intelligence

Ne coupez jamais la parole à vos « concurrents », mais sachez intervenir quand il le faut. Quand vous prendrez la parole pour la première fois lors de cette session de recrutement collectif, reprenez les points de vue ou les idées qui ont retenu votre attention en citant le nom des intervenants. Ajoutez-y vos propres observations. Cet exercice peut sembler difficile, mais est révélateur de votre capacité à intégrer les idées des autres et à ajouter les vôtres. C’est là, l’une des aptitudes du leader. Vous taperez sans doute dans l’œil des recruteurs !

Si en revanche, des propos vous paraissent choquants en termes d’éthique ou de valeur, soyez franc et dites-le aussi. Vous démontrerez alors des qualités telles que la sincérité et l’honnêteté.

Ayez l’esprit de l’entreprise

Si vous le pouvez, portez le dress code de l’entreprise. Renseignez-vous pour cela sur internet ou bien faites un tour devant les locaux de l’entreprise quelques jours avant votre entretien. Vous montrerez ainsi subtilement que vous avez le look de la maison.
Quand vous parlerez, introduisez des expressions employées par les recruteurs et n’hésitez pas à citer le nom de l’entreprise ou des produits. Vous donnerez l’impression que vous faites déjà partie de l’équipe et ferez ainsi la différence lors de votre entretien collectif.

Après votre entretien, pensez à relancer l’entreprise pour montrer que vous voulez vraiment ce job.

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