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Emploi en alternance : un contrat pour lier la théorie à la pratique

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Publié le 30.04.17

Il est possible de lier la théorie à la pratique en entreprenant un emploi en alternance. Qu’est-ce que l’alternance et quelles sont ses modalités ? Tant de questions dont les réponses ne sont pas toujours claires. On fait le point dans cet article la formation en alternance sous tous ses angles !

Emploi en alternance : de quoi s’agit-il ?

Le concept d’ emploi en alternance

Le concept de l’alternance est simple. Il consiste à combiner l’enseignement théorique à l’expérience professionnelle au travers d’un emploi du temps alterné. La personne qui bénéficie d’un emploi en alternance jongle entre périodes en entreprise et périodes en formation. Elle est donc, en quelque sorte, à la fois salariée, et à la fois étudiante. Plusieurs rythmes sont, bien sûr, possibles. Par exemple, certains apprentis passent les 3 premiers jours de la semaine en entreprise, et les 3 derniers à l’école. D’autres fonctionnent par semaines, en succédant deux semaines consécutives en entreprise avec deux semaines consécutives en centre de formation.

Les objectifs de l’alternance

Travailler en alternance, concrètement, à quoi ça sert ? Un emploi en alternance a plusieurs objectifs. Tout d’abord l’alternance permet à l’apprenti de découvrir la réalité du terrain. Il existe toujours une différence entre la théorie et la pratique. Beaucoup d’étudiants sont doués concernant le conceptuel, mais n’ont aucune connaissance de l’exercice concret du métier qu’ils préparent. Cet aspect peut être un véritable handicap au moment d’une recherche d’emploi. L’alternance est donc un excellent moyen d’exercer immédiatement et réellement la fonction à laquelle vous prétendez. Pouvoir revendiquer une première immersion dans la vie professionnelle est un atout considérable après l’obtention du diplôme. De même, l’alternance permet à l’apprenti d’être rémunéré. Cet aspect de l’emploi alterné permet une indépendance financière à l’apprenti. Ce point peut être capital pour les apprentis âgés de plus de 26 ans et pour les jeunes étudiants dont les parents ne disposent pas de moyens financiers importants.

Quels contrats pour travailler en alternance ?

Il existe deux types de contrats en alternance. Le premier est le contrat d’apprentissage. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, sauf dérogation particulière. Il relève de la formation initiale. La durée de formation doit être d’au moins 400 heures par année de formation. Le deuxième est le contrat de professionnalisation. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, mais également aux personnes de 26 ans et plus qui rencontrent des difficultés d’insertion professionnelle. Il relève de la formation continue. La durée de formation doit être d’au moins 70 heures réparties sur une durée maximum de 12 mois. Le montant de la rémunération de ces deux contrats varie en fonction de l’âge de l’apprenti. Il s’agira d’un pourcentage du SMIC ou, au maximum, du SMIC.

Les difficultés de la formation en alternance

Un emploi en alternance comprend beaucoup d’avantages, mais aussi quelques difficultés. Tout d’abord, le rythme à tenir est éprouvant. Il faut, à la fois, être performant sur le terrain tout en apprenant les enseignements délivrés en formation et en passant des examens. Cet emploi du temps chargé ne laisse que peu de temps libre. De même, quand on est en alternance, on ne bénéficie pas des mêmes vacances scolaires que les autres étudiants. Les apprentis sont soumis au même régime que les salariés en termes de congé. Enfin, un job en alternance n’est pas facile à trouver, surtout quand on a plus de 26 ans. En effet, certaines entreprises ont l’impression d’être perdantes en payant un salarié à hauteur du SMIC alors que ce dernier n’est pas présent à temps plein dans la structure. Il ne faut pas hésiter à se faire aider par un conseiller Pôle Emploi dans cette recherche complexe.

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