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Chef d’entreprise : comment devenir un leader ?

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Publié le 26.12.16

Un chef d’entreprise se doit de posséder un leadership affirmé pour pouvoir diriger son entreprise avec charisme et professionnalisme. Cependant dans les relations socio-professionnelles être chef ne rime pas toujours avec être un leader. Le leadership d’un chef d’entreprise est une caractéristique qui permet à ce dernier d’être apprécié et admiré par ses employés. Pour être un leader il faut impérativement avoir du charisme. Un chef d’entreprise sans charisme ne peut pas être un leader car son manque de confiance annulera ses capacités à diriger une équipe, un groupe ou une entreprise. Être un leader ou agir en leader est une qualité que de nombreux chefs d’entreprises possèdent. Le petit fils de Yves Rocher, Bris Rocher est connu pour posséder beaucoup de charisme et un leadership qui suscite l’admiration de ses collaborateurs. Si vous êtes vous-même en voie de devenir le prochain chef de votre entreprise et que vous manquez de leadership suivez nos conseils !

Chef d’entreprise : quels sont les différents leadership ?

En anglais leader signifie meneur. Dans les secteurs du marketing et de la bureaucratie ce terme est devenu le terme employé à la place de « chef ». En français le terme de « chef » ou de « patron » a une connotation négative induisant un rapport de domination appuyé. Leader étant un terme anglo-saxon il crée une distance avec ceux qui le prononce et met l’accent sur les capacités que possède un chef d’entreprise pour diriger son entreprise. Ce terme est positif. Avoir du charisme et du leadership sont les deux qualités requises pour être un chef à la hauteur des espérances de ses employés. Un challenger est un leader. Cela signifie qu’il se fixe des objectifs pour réaliser des challenges et devenir un leader ayant la capacité d’entraîner les autres. Avoir du charisme crée le mouvement et la motivation pour entraîner les autres.
Il existe trois sortes de leader :

  • Un leader démocratique : ce type de leadership consiste à appliquer un management participatif et délégant son pouvoir. Il permet de consulter les avis de chacun et d’établir un stratégie avec la majorité.
  • Un leader bureaucratique : comme son terme l’indique il s’agit d’un leader rigoureux, strict et gestionnaire.
  • Un leader autocratique : il s’agit d’un management autoritaire qui ne laisse la place à personne d’autre pour décider.

Comment développer son leadership en tant que chef d’entreprise ?

Avoir du charisme n’est pas donné à tous les chefs d’entreprises. Si en tant que chef d’entreprise vous trouvez que vous manquez de leadership vous pouvez faire appel à un coach professionnel pour développer vos aptitudes. Vous devrez travailler sur votre comportement. Votre capacité à être positif en toute circonstance, à développer votre confiance en vous. Il est essentiel pour être un bon leader de faire preuve d’empathie et de sensibilité pour vous sentir proche de vos collaborateurs et montrer un aspect touchant de votre personnalité.

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