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Vie privée : faut-il se dévoiler au travail?

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Publié le 12.02.17

Votre moitié vous a quitté durant le week-end et vous avez fait la fête toute la nuit pour l’oublier ? Il n’est pas nécessaire que vous le racontiez à tous vos collègues ! Mieux vaut, en effet, éviter de trop s’étaler sur sa vie privée au travail si vous voulez rester crédible.

Votre vie privée doit le rester autant que possible

Que vous travailliez chez SFR, pour le ministère du Tourisme ou au sein d’un grand hôpital, vous n’échappez certainement pas aux révélations quotidiennes des grands évènements de la vie personnelle de vos collègues. Mariage, naissance, dernières vacances… Il est bon ton de parler de soi. Mais dans ce cas, parler de sa vie privée reste un acte superficiel et sans conséquences et s’inscrit dans les relations interpersonnelles qui marquent la vie de toute entreprise.

Mais ce n’est pas pour autant qu’il faut s’épancher à tout bout de champ sur sa vie privée. Parler en détail de soi, raconter ses histoires de cœur ou bien ses problèmes peut en effet vous desservir. Vous risquez, entre autres, d’écorner votre image auprès de vos collègues.

De plus, vos propos peuvent être déformés, réutilisés contre vous, et il ne faudra alors pas s’étonner d’entendre courir les rumeurs les plus folles à votre sujet.

Méfiez-vous donc des réseaux sociaux qui sont de véritables nids d’espions ! S’il est difficile de refuser ses collègues sur Facebook, il faut absolument penser, dans le même temps, à protéger ses informations.

Vous pouvez, par exemple, les placer dans une rubrique «connaissances», qui ne les laissera pas accéder à l’ensemble de vos informations, ou pire encore, vos photos. C’est aussi un bon moyen pour contrôler sa réputation sur internet.

Protéger sa vie privée passe en effet par la protection de son e-réputation chose essentielle dans la vie de tout employé.

Toutefois, il est tout à fait normal de tisser de véritables liens personnels avec certains collègues et de partager son intimité. Veillez néanmoins à ce que cela soit fait en dehors des heures de travail.

Ne rien dire du tout n’est pas bon non plus !

Sans trop en dire sur vous, essayez de fournir quelques informations sur votre vie privée afin de participer à la cohésion du groupe. Ne communiquer aucune information  pourrait en effet vous placer dans la catégorie des gens arrogants. Si vous aimez le ping-pong par exemple, vous pouvez tout à fait le dire sans que cela n’impacte votre réputation! Au contraire, vous pourriez peut-être tisser de nouveaux liens avec certains collègues.

De même, certaines informations relevant de la vie privée sont très utiles à communiquer à vos supérieurs. Elles peuvent en effet influencer votre quotidien professionnel. Ainsi, si vous êtes parent, ce n’est pas la peine de le cacher. Vous aurez peut-être en effet besoin de quelques jours de congé pour votre enfant malade par exemple. Si vous êtes de nature timide, profitez de l’entretien annuel pour vous dévoiler un peu.

En cas de crise, parlez-en

Si vous traversez une importante crise personnelle (veuvage, divorce ou autre) qui impacte votre vie professionnelle, dites-le. La direction des ressources humaines ou encore la médecine du travail pourraient se révéler très utiles dans une telle période. De plus, ils sont soumis au secret professionnel.

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