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Que vous ayez envie de progresser dans votre entreprise et d’accéder à plus de responsabilités ou bien que vous ayez tout simplement envie de rejoindre votre famille et changer de région, il existe une solution : être muté. Bien sûr, pour demander sa mutation l’employé devra respecter quelques règles. Les voici.
La mutation, qu’est ce que c’est ?
Mutation professionnelle : une évolution dans la carrière
La mutation revêt différents aspects : il peut s’agir d’un changement de poste de travail au sein de la même entreprise ou un changement de lieu de travail (mobilité géographique). Généralement, elle est effectuée sur la demande du salarié. Dans certains cas, c’est l’employeur qui est à l’origine de cette mutation, notamment dans le cas d’une restructuration d’une délocalisation de son entreprise ou d’une proposition de promotion avec un changement du lieu de travail. Dans ce cas, si le salarié refuse la mutation professionnelle, il peut être sanctionné, voire même licencié.
La clause de mutation
Lorsque le salarié signe son contrat de travail, il s’engage à satisfaire la clause de mutation. Celle-ci stipule qu’il accepte de changer de poste ou de lieu de travail à la demande de son employeur. Généralement, si cette clause n’est pas précisée dans le contrat de travail, elle peut en revanche figurer dans la convention collective de l’entreprise. Dans les deux cas, l’employeur doit obligatoirement informer le salarié de l’existence de cette clause. Si cela n’est pas fait, la clause devient invalide, sauf si l’employeur propose à l’employé de le muter dans une entreprise implantée dans la même zone géographique. Il s’agit alors d’un simple changement de conditions de travail, selon le Code du travail. Si, en revanche, le salarié accepte d’être muté, rien n’oblige l’employeur à compenser financièrement les frais engendrés.
Comment demander sa mutation ?
Que vous travailliez dans une banque comme BNP Paribas, pour une assurance ou encore dans la grande distribution, vous pouvez faire une demande pour être muté.
Pour cela, surveillez le réseau intranet de votre entreprise. Certaines sociétés signalent en effet la liste des postes vacants sur leur réseau internet.
Vous pouvez également faire part de votre désir de mutation à votre hiérarchie.
Dans tous les cas, vous serez probablement amené à rédiger une lettre de demande de mutation sur le modèle d’une lettre de motivation classique. Cette lettre devra contenir vos arguments, expliquer votre désir d’évolution, votre envie d’avoir davantage de responsabilités… Elle devra également mettre en valeur vos qualités personnelles et vos compétences. Elle devra également souligner les avantages que représenterait ce changement pour votre entreprise. Vous trouverez de nombreux exemples de demandes sur internet.
Se préparer à être muté
Dans le cas d’une mutation géographique, vous aurez généralement un délai minimal entre l’annonce de celle-ci et votre départ. Cela vous permettra d’organiser sereinement votre départ et celui de votre famille.
Sachez que vous pouvez bénéficier d’aides financières de votre employeur. Celle-ci se traduira notamment par une prise en charge des frais de déménagement ou encore des frais de double résidence pendant les premiers mois de votre mutation. Votre entreprise peut également accompagner votre famille à travers, par exemple, d’une aide à la recherche d’emploi pour votre conjoint.
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