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Longtemps réservé à une main d’œuvre peu qualifié et souvent considéré comme un emploi précaire, l’intérim a beaucoup souffert d’une connotation négative. Mais cette page est désormais tournée ! Aujourd’hui, le travail intérimaire séduit de plus en plus de salariés qui en vantent les nombreux avantages : trouver rapidement du travail, développer son réseau, avoir plus de mobilité et d’expérience, etc. Découvrez de bonnes raisons de vous lancer dans l’intérim.
Pourquoi choisir l’intérim ?
L’intérim pour tous les niveaux
Aujourd’hui, l’intérim s’adresse à un large public et englobe des missions variées pour tous niveaux de qualifications. Tous les secteurs d’activité y font appel pour pallier leur problème d’effectifs : l’industrie (qui emploie près de la moitié des intérimaires), la restauration, l’informatique, la, santé, etc.
L’intérim, un tremplin pour accéder au marché de l’emploi
L’intérim est, pour beaucoup, un véritable tremplin pour accéder au marché de l’emploi. Il augmente d’ailleurs les chances de trouver un CDI. Près d’un salarié sur 4 s’est ainsi vu proposer un CDI à la fin de sa mission de travail temporaire.
L’intérim pour développer son réseau pro
L’intérim permet également d’acquérir une véritable expérience professionnelle et de nouvelles compétences professionnelles. Pour les étudiants ou les jeunes diplômés, c’est un excellent moyen pour explorer le marché de l’emploi et acquérir un savoir-faire de terrain. C’est aussi un très bon moyen de développer son réseau professionnel.
Si de nombreux salariés pratiquent l’intérim ponctuellement, pour une durée limitée, d’autres en font une habitude professionnelle.
Sachez que, qui dit travail en intérim, dit motivation. En effet, il faut rester dynamique et persévérant afin d’enchaîner régulièrement des missions d’intérim et ne pas tomber dans la précarité.
Choisir une agence d’intérim qui vous placera
Généralement pour décrocher une mission intérim, mieux vaut déposer votre candidature dans une agence d’intérim spécialisée dans votre domaine. Cette agence qui officie comme un cabinet de recrutement, étudiera votre candidature. Si vous êtes embauché, elle vous inscrira dans sa base de données. Elle se chargera ensuite de vous trouver un emploi en adéquation avec votre profil. Pas la peine donc d’envoyer des tonnes de CV à tout votre réseau LinkedIn pour décrocher rapidement un emploi.
Et côté salaire ?
Côté salaire on entend souvent que l’intérim «paye bien». Et pour cause.
D’abord, le salaire de référence ne peut être inférieur au salaire que touche un salarié embauché en CDI avec une qualification équivalente, pour le même poste.
En plus du salaire de base brut et des primes et indemnités prévues par les conventions collectives il existe des indemnités propres aux intérimaires. Prime de précarité de 10%, congés payés majorés de 10%, jours fériés, remboursement de frais, etc.
Travail en intérim : droit et législation
Le statut d’intérimaire est régi par la convention collective de travail temporaire qui permet de bénéficier du droit des travailleurs intérimaires. Comme les salariés « classiques », les intérimaires sont affiliés à la sécurité sociale et à une retraite complémentaire, ont le droit au chômage et à la formation ainsi qu’à une mutuelle intérim.
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