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Démissionner : comment rendre sa démission ?

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démissionner emploi  Article précédent Article suivant 
Publié le 18.03.17

Vous avez de bonnes raisons de vouloir quitter votre poste, mais vous craignez de l’annoncer à votre employeur ? Vous ne voulez pas entrer en conflit et vous vous demandez comment partir tout en préservant votre image professionnelle ? Voici quelques conseils à suivre pour démissionner de la manière la plus indolore possible.

Qui peut démissionner ?

Les salariés en CDI peuvent démissionner à n’importe quel moment de leur contrat sans se justifier. En revanche, les employés en CDD doivent généralement aller au bout de la durée de leur contrat. Ils peuvent tout de même présenter une démission dans certains cas exceptionnels tels que l’arrêt du CDD d’un commun accord entre les deux parties, une embauche en CDI dans une autre entreprise, un cas de harcèlement ou encore un départ durant la période d’essai.

Comment donner sa démission ?

Démissionner sans équivoque

Il n’existe aucune obligation légale quant à la forme de la démission à fournir à l’employeur avant de quitter un emploi. Vous pouvez démissionner aussi bien oralement qu’à l’écrit. Votre démission doit toutefois être sans équivoque. En effet, selon la jurisprudence française, pour qu’elle soit valable, la démission doit être donnée de façon claire et avec une intention réelle.

Si un salarié s’absente sans justificatifs ou qu’il n’a pas repris après un congé maladie sans prévenir, il n’est pas considéré comme démissionnaire s’il ne s’est pas exprimé clairement. L’employeur qui souhaite se séparer de son employé devra alors engager une procédure de licenciement. Si jamais vous avez décidé de démissionner sur un « coup de tête », vous pourrez toujours vous rétracter, à condition de revenir sur votre parole rapidement.
Par ailleurs, sachez que d’après la loi française, tout départ de salarié se faisant sous la contrainte physique ou morale d’un supérieur par exemple, sera considéré comme un licenciement et non comme une démission. À condition que cela soit prouvé bien sûr.

Que mettre dans sa lettre de démission ?

Généralement, les salariés démissionnaires choisissent de remettre leur lettre de démission en mains propres (en demandant de signer un accusé de réception), ou bien d’envoyer une lettre recommandée. Dans certains cas, les employés font appel à un huissier.

Si vous souhaitez démissionner et que vous vous demandez ce qu’il faut écrire dans votre lettre, sachez que plus vous serez concis et mieux ce sera pour vous. Vous n’avez pas l’obligation de fournir les raisons de votre départ. Vous pourrez toujours expliquer à l’oral à vos supérieurs et à vos collègues, ce que vous n’avez pas détaillé à l’écrit. Dites-vous que cette expérience professionnelle peut vous servir de garanties pour une prochaine embauche alors mieux vaut partir en bons termes et évitez de trop en dire !

Que faire après avoir démissionné ?

Que vous travailliez chez Peugeot ou SFR, vous ne pouvez pas partir directement après avoir remis votre demande de démission. En effet, vous devez respecter le délai de préavis en cas de démission indiqué dans votre contrat de travail.

Vous devrez donc continuer à travailler sauf si votre employeur vous demande de quitter l’entreprise sur-le-champ ou que vous n’êtes pas obligé de respecter ce préavis pour raisons exceptionnelles (pendant une grossesse, en période d’essai, etc.).

Durant votre période de préavis, veillez à ce que tout se passe pour le mieux pour vous et pour l’entreprise. Travaillez comme d’habitude, pensez par exemple à achever vos missions en cours. Soyez toujours rigoureux et sérieux. Vous pouvez également proposer votre aide à la personne qui prendra votre place.
Si votre employeur exige un entretien de départ, acceptez-le. Évitez cependant de critiquer vos collègues, votre supérieur ou encore l’entreprise. Gardez votre calme et soyez constructif. Vous pourrez ainsi conserver votre patron ou vos collègues dans votre réseau professionnel.

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