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Même si elles sont fortement diplômées, certaines personnes font appel au coaching emploi pour concrétiser leur projet professionnel. Zoom sur un accompagnement de plus en plus sollicité.
Qu’est-ce qu’un coaching emploi ?
Le coach emploi peut être utile que vous soyez chômeur, employé, en pleine reconversion ou en difficulté au travail.
Un suivi personnalisé et ponctuel
L’objectif du coach emploi est de vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Un coach vous accompagnera ponctuellement pour développer votre potentiel et votre savoir-faire en fonction de votre projet professionnel. Cerner vos compétences sans les sous-estimer ou les surévaluer, trouver un travail qui vous correspond et surtout, garder une attitude positive face aux difficultés : tels sont les 3 objectifs d’un coaching emploi.
Le coaching emploi n’est pas une thérapie
Tous les coachs insistent sur ce point : ils sont là pour vous accompagner, vous aider à mieux vous comprendre et à réaliser vos projets. Cependant, ils ne sont pas là pour entamer avec vous une thérapie et, s’ils vous amènent à faire le point sur vous-même, c’est uniquement dans le but de faire réaliser l’image que vous renvoyez aux autres et non pas faire évoluer l’image que vous avez de vous-même.
Pourquoi faire appel à un coach emploi ?
Vous avez une difficulté professionnelle : changement (recherche d’emploi, mutation ou reconversion), montée dans la hiérarchie impliquant plus de responsabilités ou difficulté à gérer certaines situations (conflits, stress, …), le coaching emploi peut vous accompagner.
Gérer changements et émotions
- Changement d’horizon professionnel : le plus courant est la reconversion. Le coaching emploi vous aide à passer au crible vos motivations et les ressources dont vous disposez, à analyser le métier visé et l’image que vous renvoyez aux recruteurs.
- Montée dans la hiérarchie : le coaching emploi vous aide à améliorer votre confiance en vous, les « bonnes pratiques » du management, apprendre à déléguer et mieux gérer votre temps (prévention du burn out).
- Difficultés à gérer certaines situations : gestion des conflits, du stress (en vue d’un entretien d’embauche par exemple) ou du changement d’environnement (déstabilisant personnellement et professionnellement).
Pour booster sa carrière
Le coach emploi vous apporte un suivi personnalisé sur une courte période. Cela peut varier selon les coachs (6 à 15 h en moyenne). C’est vous qui fixez les objectifs à atteindre : vous êtes maître de votre coaching emploi.
Ce que le coaching emploi ne fait pas
Le coaching emploi vous accompagne mais ne fait pas les choses à votre place. Ainsi, un coach peut lire vos CV et lettre de motivation mais ne vous dira pas les changements à effectuer : il vous amènera à réfléchir sur l’image que vous renvoyez à votre équipe ou à vos recruteurs.
Un coach est à l’écoute mais ne donne pas d’orientation : il amènera à explorer un nouveau cadre, hors de votre zone de confort.
Un coach accompagne dans les démarches professionnelles mais ne demande pas de résultats. Le coaching emploi doit être effectué dans une démarche globale, il complète le travail d’un conseiller APEC.
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