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“Tout travail mérite salaire”. Cet adage se vérifie chaque jour au sein des entreprises françaises. Le salaire est une de motivation principale des employés. On travaille pour subvenir à ses besoins. Et pour que cette motivation reste intacte, il ne paraît pas inintéressant de voir ce salaire revu à la hausse régulièrement. Toutefois, c’est un point délicat à aborder avec ses supérieurs. En effet, quelle est la meilleure façon de demander une augmentation de salaire ? Voici quelques astuces qui vous aideront dans votre démarche pour demander une augmentation.
Démontrer sa motivation
Si vous vous contentez de strict minimum, que vous effectuez vos tâches sans enthousiasme et de manière répétitive, vous ne serez, hélas, pas un bon candidat pour une augmentation. En effet, il est impératif de démontrer sa motivation, de démontrer le fait que vous vous projetez dans l’entreprise, pour appuyer votre demande d’augmentation de salaire. Sans faire d’excès de zèle, tâchez donc de démontrer au quotidien, votre implication au sein de l’entreprise. Soyez force de proposition, aidez vos collègues à assumer leurs tâches, soyez à l’heure et enthousiaste dans votre travail. Vous gagnerez des points auprès de votre hiérarchie.
Demande d’augmentation : attendre le bon moment
Ne soyez pas entêté, ne vous croyez pas dans votre bon droit. Votre démarche passera beaucoup mieux, si vous abordez votre supérieur et votre responsable RH, au bon moment. En effet, en matière de demande d’augmentation de salaire, le timing est très important. Si l’on en croit les conseils distillés sur LinkedIn, préparez donc vos arguments à l’avance, et abordez votre supérieur une fois que vous avez la certitude qu’il a reçu de bons retours, concernant votre travail. Utiliser cette démarche vous fera passer pour un professionnel, consciencieux, compétent et en recherche d’évolution.
Comment demander une augmentation de salaire ?
Les demandes d’augmentation sont tout à fait légitimes, de la part des salariés. Si vous estimez que vous avez bien assumé vos tâches, vous n’avez donc aucune raison de ne pas en demander. Toutefois, il ne faut pas vous offusquer si cette augmentation ne vous est pas octroyée directement. Il faut rester persévérant. Et ne pas hésiter à réitérer sa demande chaque année, lors de l’entretien professionnel.
Augmentation de salaire : anticiper l’action
Pour les salariés les plus prévoyants, il est assez aisé d’anticiper l’action, et d’évoquer les possibilités d’augmentation, pendant le processus d’embauche. En effet, lorsque vous savez que le poste vous est attribué, rien ne vous empêche de vous renseigner sur les possibilités de supplément de salaire. Vous pouvez même faire d’une pierre deux coups, c’est-à-dire négocier votre salaire, et aborder les possibilités d’augmentation. Connaître les démarches, les étapes, savoir comment ça se passe et comment vous devrez procéder pour effectuer une demande auprès de vos supérieurs.
Aborder le sujet concernant le salaire n’est pas forcément aisé pour tous les salariés. Toutefois, il faut savoir qu’il s’agit de points importants, au niveau de votre travail. N’ayez donc pas peur de vous lancer et d’aborder vos supérieurs à ce sujet, lorsque le moment s’y prête.
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