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Votre entreprise cherche à recruter et recevoir des candidats en entretien d’embauche ? Pour qu’il soient au courant, le bouche à oreilles ne suffit pas. Il va falloir rédiger une annonce d’emploi et la diffuser via un site de recrutement. On vous explique comment rédiger une annonce d’emploi efficace pour recruter la bonne personne pour votre entreprise.
Que doit contenir votre annonce d’emploi
Qu’il s’agisse d’un emploi étudiant ou d’un poste de cadre, votre annonce d’emploi doit être claire et inciter le candidat à postuler s’il correspond au profil. Elle doit préciser le domaine d’activité de votre entreprise et donner le maximum de renseignements sur le poste à pourvoir. Donnez un intitulé de poste le plus proche de celui que les candidats sont susceptibles de taper pour leur recherche. Expliquez quelles sont les savoir-faire et connaissances nécessaires pour le poste. Le but est que le candidat que vous souhaitez recruter se reconnaisse dans votre annonce d’emploi. Pensez aussi à vérifier que l’adresse de votre entreprise soit bien visible sur Google afin que les candidats n’aient pas de problème pour vous trouver.
Employer un ton adapté au candidat que vous ciblez
Il est important de parler le même langage que votre cible. Avec certains postes techniques, mieux vaut demander au responsable hiérarchique du futur employé de vérifier que votre annonce d’emploi ne laisse pas transparaître une méconnaissance sur les compétences techniques. De même, si vous ciblez un candidat jeune et créatif, mieux vaut éviter poster une annonce trop classique sur un site d’offre d’emploi. Vous pouvez par exemple parler de manière moins formelle : par exemple : « nous recherchons un super développeur ». Si vous avez du mal à trouver des candidats avec les compétences que vous recherchez, il peut être judicieux de faire appel à un cabinet de recrutement.
Annonce d’emploi : les erreurs à ne pas commettre
Il ne faut pas croire que votre offre d’emploi va se diffuser toute seule comme par magie. Ce n’est pas parce que vous l’avez mis en ligne sur un site d’emploi que le travail est terminé. Voici quelques conseils pour savoir comment diffuser une offre d’emploi. Evitez également de poster une annonce qui risque d’être perçue comme une recherche du mouton à 5 pattes. Si vous demandez des compétences très variées avec un grand niveau d’exigence et que vous donnez l’impression de rechercher un couteau suisse, les candidats risquent de ne pas affluer.
De même, si vous faites barrage sur le niveau d’études requis avec un bac +5 exigé, vous pouvez vous priver de candidatures de professionnels autodidactes qui peuvent tout autant mériter votre attention. Il faut donner vos exigences quand celle-ci sont indispensables pour le poste. Quand elles sont optionnelles, il faut limiter leur nombre pour éviter d’évincer un candidat intéressant. Sachez que si vous pouvez vous le permettre, une agence de recrutement peut vous aider dans cette phase délicate du recrutement
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